合同的一倍工资x.02元；支付违法解除劳动关系的赔偿金x.8元；赔偿失业保险损失x元；为黄某乙出具终止劳动合同证明及办理档案和社会保险转移手续。 的情况说明”及杨秋英身份证复印件； 2、2010年6月11日李雪出具的“情况说明”及李雪身份证复印件； 3、2010年6月21日新华人寿保险股份有限公司柳州 ...

日期间的双倍工资8707元等。收到该裁决后，长沙××物业管理有限公司不服，于2009年9月29日向原审法院起诉，要求判决无须补办社会保险和支付双 认可，但认为已在工资内补发了加班费。 原审法院认为，1、长沙××物业管理有限公司、秦××虽未签订劳动合同书，但双方形成事实劳动关系，长沙××物业管理有限公司 ...

劳动合同，但汤×按××学校要求提供劳动，双方建立了事实劳动关系。××学校不与汤×签订书面劳动合同、不办理社会保险导致汤×被动提出辞职，依法应向汤×支付1个月 工资标准范畴，符合以上法律、规章和指导意见之规定，认定正确。 综上，原审法院对双倍工资的部分判处不当，××学校的上诉理由部分成立；此外，原审法院 ...

应承担赔偿责任。4、被告不应与原告签订无固定期限劳动合同和支付原告2008年至今的双倍工资。5、社会保险等费用被告已支付给原告。6、原告丈夫2008年10月 劳动关系继续存续，原告要求确认劳动关系存在的诉求，本院予以支持。原告要求补发探亲假每年30天工资的诉求，因原告丈夫2008年10月24日才调往永 ...

提出辞职。原告认为，自双方建立劳动关系之日起，原告已经为被告缴纳2008年1月1日至2009年9月期间的小城镇社会保险，不需要再行缴纳。另外， 审理查明：原告自2006年3月28日开始通过上海农村商业银行叶榭支行支付被告工资。 2009年10月14日，原、被告在上海市松江区联合人民调解委员会进行调解， ...

时候都要求原告签字才能发放，被告的证据只能证明被告发放工资的情况，不能证明原告要求被告将社保费用折合成现金给付。对证据2的真实性和证明对象均有异议，认为 月30日未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求，从2009年10月30日原告以被告未给原告办理社会保险为由提出与被告解除劳动关系起算未超过诉讼时效。 ...

加班工资x元；4、按照4000元/月的工资标准为原告补缴2006年1月至2010年5月的城镇社会保险差额。 被告XX公司辩称，被告于2010年4月1日 月1日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金x元、2006年1月1日至2010年5月14日期间的 ...

，在法定期间内对该工伤认定书以及该裁决书提请复议或申请撤销，故该工伤认定通知书和裁决书均具有法律效力。2010年5月10日，刘某被新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为 随着统筹地区职工平均工资的增加而相应增加，直至兴源建材厂为刘某办理退休之日刘某享受各项社会保险时止；五、兴源建材厂从与刘某建立劳动关系之日起 ...

现已审理终结。 原告诉称：被告是我酒店于2007年10月招用的员工，自2009年2月终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》 2009年2月未签劳动合同的二倍工资x元。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华 ...

现已审理终结。 原告诉称：被告是我酒店于2004年10月招用的员工，自2010年4月终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》 2010年4月未签劳动合同的二倍工资x元。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华 ...