该解除劳动关系证明书本院予以认定，2007年12月31日后双方劳动关系应视为终止；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应按规定及时 应承担部分，原告王某负担自己应承担部分；养老保险按单位下发的两份通知执行。 二、驳回原告王某要求被告济源市亚桥供销合作社支付经济补偿金及生活费的 ...

和《通知书》一次性结清租金余款和相应的违约滞纳金”之外，还包括“否则，解除、终止合同，并追究森源药业的违约责任”的内容。 本院认为，原审判决所确认的 也未能提交将该方案送交对方的证据予以证实，虽然双方确认森源药业是通过招投标程序取得争议商场的租赁权，但本院无法确认招标文件就是泰峰公司提交的公开招标具体 ...

争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 劳动者，未提供证据证明被告承诺支付经济补偿金，故原告于2006年4月离开被告单位未在被告单位工作之日为劳动争议发生之日。根据劳动部《关于贯彻执行...

争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 劳动者，未提供证据证明被告承诺支付经济补偿金，故原告于2006年5月离开被告单位未在被告单位工作之日为劳动争议发生之日。根据劳动部《关于贯彻执行...

争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付 ，未提供证据证明被告承诺支付经济补偿金，故原告于2005年1月之前离开被告单位未在被告单位工作之日为劳动争议发生之日。根据劳动部《关于贯彻执行...

争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 劳动者，未提供证据证明被告承诺支付经济补偿金，故原告于2006年5月离开被告单位未在被告单位工作之日为劳动争议发生之日。根据劳动部《关于贯彻执行...

争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 劳动者，未提供证据证明被告承诺支付经济补偿金，故原告于2006年5月离开被告单位未在被告单位工作之日为劳动争议发生之日。根据劳动部《关于贯彻执行...

争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 劳动者，未提供证据证明被告承诺支付经济补偿金，故原告于2006年5月离开被告单位未在被告单位工作之日为劳动争议发生之日。根据劳动部《关于贯彻执行...

争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 劳动者，未提供证据证明被告承诺支付经济补偿金，故原告于2006年5月离开被告单位未在被告单位工作之日为劳动争议发生之日。根据劳动部《关于贯彻执行...

争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付 ，未提供证据证明被告承诺支付经济补偿金，故原告于2005年1月之前离开被告单位未在被告单位工作之日为劳动争议发生之日。根据劳动部《关于贯彻执行...