）X号文件；（3）行政处罚立案审批表；（4）小麦新品种委托繁育协议；（5）原阳县种子管理站的情况说明；（6）2007年2月28日主要农作物 种子检验设备齐全，种子检验室60平方米以上，并有种子晒场和一定种仓储能力，并聘用有种子检验人员和种子贮藏加工人员，认为可以核发种子经营许可证。 2008年1月16 ...

，原告无责。原告在未去医院看病伤情不明的情况下，当场与被告达成调解协议：原告医疗费、误工费，凭据由被告承担；今后双方无涉，就此结案。2008年 证据所证实：事故认定书、驾驶证、行驶证、协议书、医疗费发票、病史资料、交通费发票、聘用合同、营业执照、单位证明、税单、查档费发票、鉴定书及鉴定费发票、保单等。 ...

年即进入原告单位工作，因被告发生工伤，原告与单位其他员工才签订了聘用合同，原承包协议继续有效。原告对被告上述证据不予确认，但原告确认2009年3月1 期间双方无劳动关系的诉请本院不予支持，被告向本院提交的相关证人证言及空白职工聘用合同因不符合证据成立要式，本院对此证据不予采纳。用人单位有义务为员工缴纳 ...

公司管理规定，自主经营、自负盈亏、出租公司不予干涉。……10、在租赁期间，该线路驾乘人员由陈广超负责聘用、管理，其工资及福利待遇由陈广超承担。11、在租赁期间，陈广超聘用驾驶员、乘务人员应依法签订用工协议，并送留出租公司备案。”之外，合同中还约定了违约责任等内容。该合同签订后 ...

每月工资合计1415元。 原审认为，原、被告之间的劳动关系有原、被告签订的聘用合同书予以证实。2005年1月15日，郑州市人事争议仲裁委员会作出郑人裁裁 依据，其应当承担法律责任。原审认定补发工资正确。3、上诉人和被上诉人曾达成协议，上诉人在拖延时间，望法律还被上诉人以公道。 经二审审理查明事实与一审 ...

丙、冯某某、李某丁、周兴邦与被上诉人沈某某在装饰金昌大酒店工程中有聘用劳务合同法律关系或授权委托代理法律关系，且沈某某对此也未予认可。 本院二审 问题，本院认为，被上诉人沈某某在进行金昌大酒店装修施工中与被上诉人李某乙达成口头协议，由被上诉人沈某某向被上诉人李某乙购买装饰材料。供货后，被上诉人沈某某与 ...

称的欠款与劳动合同不同，但材料不能突破合同相对性。经我方向沈某某核对，口头协议不成立，刘某丙将第一、二被告顺序定位矛盾，因为合同的定货人是沈某某 、冯某某、黄某丁、李某、周兴邦与被上诉人沈某某在装饰金昌大酒店工程中有聘用劳务合同法律关系或授权委托代理法律关系，且被上诉人沈某某对此也未予认可。 本院二审 ...

日，钢管租金损失x元，扣件租金损失x元，共计x元。11、21份《聘用人员停解聘协议》及赔偿单据，拟证实因窝工支付施工队误工工资x元。12、《中州电站引水渠项目部聘用人员月工资基数表》、19份《中州电站引水渠项目部聘用人员工资表》，拟证实停工后解聘26名管理人员，并支付项目部2007 ...

27日，原告向本院提起诉讼，请求处理。 另查明，1、原告提交的甲方（聘用单位）长沙倍利地产营销顾问有限公司、乙方（受聘人）祖某某于2006年7月 的真实性、关联性、合法性均提出异议。 本案经由本院主持调解，原、被告之间未能达成协议。 以上案件事实，有经过质证的下列证据予以证实：1、原告于2008年5月 ...

年下半年开始，安仁县第三中学对校内食堂实行劳务外包，由承包人自主决定聘用人员及工资，学校根据食堂收入向劳务承包人支付劳务费，承包人再根据不同岗位决定 提出前述上诉请求。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、被上诉人（原审被告）安仁县第三中学自愿代替食堂劳务承包人支付上诉 ...