通知为证。富丽达公司声称的是段某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的 关系就因段某某的自动离职而自行解除。至于段某某所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离厂的情况发生。该打印名单既 ...

为证。富丽达公司声称的是罗某甲自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据 关系就因罗某甲的自动离职而自行解除。至于罗某甲所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离厂的情况发生。该打印名单既 ...

原，上海市凤凰律师事务所律师。 上诉人上海旅怡票务服务有限公司(以下简称旅怡公司)因自动离职、社会保险纠纷一案，不服上海市金山区人民法院(2000)金民初字第X号民事判决，向本院 、社会保险等发生纠纷，张某至今未上班。张某于X年X月X日生有一女吴某韵。1999年8月9日，张某向上海市金山区劳动争议仲裁 ...

元的请求没有证据证实，原审法院不予支持。刘某某认为陈某属于自动离职的辩称，由于刘某某没有对此提供证据，且刘某某于2004年7月28日已申请注销金 关系的经济补偿金6000元及额外经济补偿金3000元；四、陈某于原审判决发生法律效力之日起三日内支付刘某某电脑赔偿费8280元；五、仲裁费520元，由陈某 ...

等手续的方式与上述7家日本客户公司发生纺织品贸易，截止2001年12月，总共发生了（略）.87美元的业务量。左某、曹某离职后即被熙和公司雇佣，主要负责 通业公司的商业秘密，俪桑公司对此则持否定态度。双方的争议问题的实质在于:第一，是否仅以信息来源非法，即可判定俪桑公司侵权；第二，俪桑公司在使用非法来源 ...

其未能享受当年度带薪年休假待遇的责任不在被告，其请求支付2010年度年休假工资，本院不予支持。第二被告因与原告发生工资待遇争议而未与原告签订书面劳动 案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判长李刚 审判员刘小东 代理审判员龙行 二0一一年七月 ...

，其间，发现其对公司邮箱的使用权限已经被封锁。2009年3月－5月期间，被告多次拒绝安排其从事原岗位工作，并多次劝其自动离职。中国区主管也曾告知 工作证各一张。 段某（申请人）于2009年8月25日向上海市卢某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与某有限公司上海分公司（被申请人）恢复劳动关系，并要求支付 ...

被告到培训组报到，但至争议发生之日，被告从未到培训组参加脱岗培训，旷工近三个月，原告依据《员工手册》规定，解除与被告的劳动合同并无不妥，故 ，因被告未到培训组报到参加培训，对被告作自动离职并予以除名处理。 2009年8月26日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付解除劳动 ...

，按时报到参加培训，但没有参加完岗前培训就离开了培训班，即原告自动放弃了被告给予安置的就业机会，所以原、被告不存在任何劳动关系。自被告接管新华印刷厂 ： 《中华人民共和国劳动法》 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请 ...

工资发放问题与麟铂雅宣公司发生过争议，二人从麟铂雅宣公司离职后先后回到华汇茗通公司。因此二人证言中麟铂雅宣公司不予认可的部分不能单某作为认定事实 汇茗通公司签订《合作协议》，约定：自此协议生效之日，双方原合作协议自动终止；甲方文化大厦的第三层武夷茶道与乙方共同经营，营业项目为茶道推广及相应的活动推广； ...