号《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》，要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康记录本由用人单位 不能成立，本院不予支持。六、由于原、被告签订的《劳动合同书》约定的劳动期限为无固定期限，原告应为被告工作至６０周岁，原告在服务期限届满前 ...

（民航人发［２００５］１０４号），要求：１、飞行员流动应协商一致，并按７０－２１０万元的标准向原单位支付补偿费；２、飞行员辞职，劳动合同中 海航公司自１９９５年以来没有足额缴纳各项社会保险和住房公积金。王某某自进入海航公司工作以来，工资一直超过海口市人均平均工资的３００％，但是海航公司却没有按照此标准 ...

终结。 一审法院经审理查明：晨某原属中国人民解放军第三飞行学院飞行教员。退役后于１９９５年６月１６日到海航公司工作，１９９７年２月１日与海航 号《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》，要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康记录本由用人 ...

中级人民法院查明：１９９５年８月２５日，被告由福建航空公司应聘入原告单位飞行航务部门从事飞行工作。１９９７年３月１８日，原告作为甲方与被告作为乙方签订一份《 共和国劳动法》第三十一条的规定。本院确认原、被告双方的劳动合同关系于２００６年６月７日解除。原告要求确认双方的劳动关系继续存在无法律依据，本院 ...

市场部备案。各实施部门不对话费清欠人员进行直接管理，鼓励其采取灵活自主的团队工作模式，对于严重违反公司正常经营秩序、造成恶劣影响的话费清欠人员，公司有权 统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。根据该规定，补缴社会保险金并不属于劳动争议范畴。故原告要求被告为其 ...

市场部备案。各实施部门不对话费清欠人员进行直接管理，鼓励其采取灵活自主的团队工作模式，对于严重违反公司正常经营秩序、造成恶劣影响的话费清欠人员，公司有权 统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。根据该规定，补缴社会保险金并不属于劳动争议范畴。故原告要求被告为其 ...

医疗站当时是以大队的名义修建的；6、1992年后，其未办理许可证，卫生院也未要求其办理，并自购了少量药品，开办了一规模极小的个体诊所；7、 单位之间因退休手续的办理而发生的纠纷，因退休手续的办理需要满足劳动者系用人单位职工、工作一定年限、购买一定年限的社会保险等条件，而有些条件的审查不属于人民法院的 ...

、单位改变性质、法人改变名称而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。”上诉人廖某某从1994年入厂至2004年已有 滞纳金。由此可见，缴纳社会保险费的问题由劳动行政部门解决为宜，据此，上诉人廖某某要求被上诉人佛山金舵公司补缴纳社会保险费的请求不属于本院的处理范围，本院不予处理 ...

事实是否错误的问题。本院再审开庭时，被申请人针对抗诉机关有关本案事实的抗诉意见，提出要求法院责令抗诉申请人刘庆莲提供可证实被申请人所主张事实有关证据的请求时，刘庆 后，客观上难以较快找到新工作，且刘庆莲亦未举证证实李某乙等人已在原合同期内另行再就业等事实，对本案因用人单位违法解除劳动合同造成劳动者不能 ...

，同时不支付原告在寒、暑假期间的工资，侵犯了原告的合法权益，为此起诉要求判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同，支付原告应得工资x元，支付原告 卫生厅职工医科大学印刷厂。1995年9月被告职工医科大学借用原告从事工作。1999年4月1日原告与原单位新疆卫生厅职工医科大学印刷厂签订了一份有固定期限的劳动 ...