劳动关系中劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度，参与工作中劳动与考核，服从单位的人事安排及具体工作种类。本案中 被告之间不存在行政隶属、人事安排、劳动管理，被告不参与原告单位考核，各项规章制度不对其有约束力。双方存在劳动关系证据不足，理由不充分。依照《中华人民 ...

赔偿金884.13元；3、支付2003年7月至2006年2月期间按用人单位规章制度加班误餐费1600元和赔偿金400元；4、支付2007年5天的年休假工资 劳动合同的约定，提前通知方可解除合同的规定并不适用于劳动者严重违反劳动纪律与规章制度的情形。劳动合同的该项约定与法律规定是一致的。因此，原审判决未 ...

第十九条规定，用人单位应当依法建立和某善制度，保障劳动者享有劳动权利和某行劳动义务义务。用人单位依照《劳动法)》的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中国工商银行股份有限公司办公室下发的(2001)第X ...

某某在诉讼过程中提供了三张照片，内容分别为：工地上粘贴的安全劳动及管理规章制度，写有“吊盘上下禁止载人”和“搅拌机斗下严禁站人”的木板。2008年12月 的各项伤害，一切后果和经济责任均由个人负担”。该劳务合同及安全劳动和管理规章制度第四条不符合相关法律规定，应视为无效。且牛某某明知刘某没有操作搅拌机 ...

原告表现调整其基本工资待遇；合同第五条第三项约定原告严重违反工作纪律或单位规章制度，被告可以解除合同；合同第六条第二项甲方在合同期内无故解除合同，需 的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。被告辩称原告在合同期内严重违反劳动纪律、规章制度，仅提供被告单方制作的考勤表，无其它证据印证，原告也不予认可，被告 ...

长期以来既不上班，也不办理请假手续，申请人的行为已严重违反了被申请人的相关规章制度。（2）一审法院适用劳人计（1983）X号的劳动人事部、国家经济 申请人与被申请人之间的劳动关系在1999年由于申请人停薪留职期满后无故不上班违反单位的规章制度，被申请人对其已按自动离职处理，并且对其的处理是经厂长提出的 ...

部分不予支持。被告辩称原告违反公司规章制度，故予以辞退，但其举证不能证明公司规章制度经过民主程序制定并向劳动者依法公示以及原告存在违反公司规章制度的情形，故本院对被告的辩称不予采信。劳动关系存续期间，被告单方解除与原告之间的劳动关系，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第47、87条之规定按经济补偿金 ...

元贷款无法回收。上述事实有被告人的供述、证人证言、中国农业发展银行的各项规章制度、资产评估报告等证据予以证实。据此，公诉机关认为被告人张某某、郭某某、 3月6日被告人张某某任雷龙湾收储公司管户信贷员，其认真执行农发行的各项规章制度，经常深入企业检查粮食库存、会计账务、销售清单、出库报告，填写信贷员日志 ...

是否合法有效。原告认为被告不服从公司管理安排，并在上班时间干私活，违反公司规章制度，原告依法可以解除与被告间劳动合同。为此，原告提供了被告的检讨书一份， 不服从工作安排、顶撞、威胁车间主任、并且利用上班时间干私活、严重违反了规章制度为由，单方解除了原、被告之间的劳动合同，缺乏相应的事实依据，现被告据此 ...

工作，故应当计算加班时间，被告理应支付原告加班工资。被告则认为，公司规章制度明确规定文职人员因完成本职工作而进行加班的，无加班时间及加班费，原告属于 法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按规定支付劳动者加班工资。被告公司规章制度中关于文职人员因完成本职工作而进行加班无加班时间及加班费的规定，违反了 ...