2008年4月份双倍工资的诉讼请求，原审认为，虽然2008年4月份双方未解除劳动关系，但用人单位支付工资应以劳动者提供劳务为前提，因申志普在2008年 节假日的加班费时，对2007年9月份工资调整后的部分未按新的工资标准计算，其计算发放的加班工资数额少于申志普应得的节假日加班工资数额，对此应当予以纠正 ...

2008年4月份双倍工资的诉讼请求，原审认为，虽然2008年4月份双方未解除劳动关系，但用人单位支付工资应以劳动者提供劳务为前提，因管某某在2008年4 的加班费时，对2007年9月份工资调整以后的部分未按新的工资标准计算，其计算发放的加班工资数额少于管某某应得的节假日加班工资数额，对此应当予以纠正。 ...

2008年4月份双倍工资的诉讼请求，原审认为，虽然2008年4月份双方未解除劳动关系，但用人单位支付工资应以劳动者提供劳务为前提，因张某甲在2008年 节假日的加班费时，对2007年9月份工资调整后的部分未按新的工资标准计算，其计算发放的加班工资数额少于张某甲应得的节假日加班工资数额，对此应当予以纠正 ...

2008年4月份双倍工资的诉讼请求，原审认为，虽然2008年4月份双方未解除劳动关系，但用人单位支付工资应以劳动者提供劳务为前提，因常某某在2008年 节假日的加班费时，对2007年9月份工资调整后的部分未按新的工资标准计算，其计算发放的加班工资数额少于常某某应得的节假日加班工资数额，对此应当予以纠正 ...

年限以接近4年，应由被告给予原告4个月的经济补偿，并按双方在合同约定的工资标准每月1100元计算。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条 年12月18日，上诉人派工作人员廖某某、杨拥军与被上诉人朱某某就解除与被上诉人的劳动关系补偿事宜进行了协商，因双方分歧太大协商未成。被上诉人朱某某遂向 ...

最多不超过12个月，工作时间不满1年的按1年计算的经济补偿标准，可给予被告经济补偿。被告工作期间的工资，双方说法不一，原告也未提供被告离 、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告郑某某解除劳动关系经济补偿金7500元； 二、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效 ...

执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满一年发给相当于1个月工资，最多不超过12个月，不满1年的按1年计算的经济补偿 一、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告蒋某某解除劳动关系经济补偿金7500元； 二、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后 ...

，最多不超过12个月，工作时间不满1年的按1年计算的经济补偿标准，可给予被告经济补偿。被告工作期间的工资，双方说法不一，原告也未提供被告离岗前 原告中国联合网络通信有某公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告王某某解除劳动关系经济补偿金5000元； 二、原告中国联合网络通信有某公司浚县分公司于本判决 ...

执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满一年发给相当于1个月工资，最多不超过12个月，不满1年的按1年计算的经济补偿 一、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告崔某某解除劳动关系经济补偿金7500元； 二、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后 ...

个月工资，最多不超过12个月，不满1年的按1年计算的经济补偿标准，可给予被告经济补偿。被告工作期间的工资，双方说法不一，原告也未提供被告离岗前12 中国联合网络通信有某公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告李某乙解除劳动关系经济补偿金4375元； 二、原告中国联合网络通信有某公司浚县分公司于本判决 ...