求职申请表的附件担保书中显示原告求职单位为A公司，故主张此间原告与被告之间无劳动关系。根据法律规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得 。同时，原告该建议不应强加于被告，且也不因此排除其支付被告解除劳动合同的经济补偿金之法定义务。据被告陈述，2009年3月2日后其打卡指纹被 ...

签收形式发放被告工资。2009年4月24日，因被告口头要求解除劳动合同，故双方劳动关系于该日解除。2009年7月7日，原告向被告开具《ｘ公司员工退 企业效益不好而导致，非原告恶意所为，故原告要求不支付解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持。建立劳动关系应当依法缴纳社会保险费，原告主张其支付给被告的工资中 ...

工作时间加班工资1,208.2元及休息日加班工资1,135.10元；原告支付被告解除劳动合同经济补偿金1,747.60元；原告支付被告2009年高温费120元,对被告的其他请求均 ，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民 ...

。2009年3月12日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付代通知金、解除劳动合同经济补偿金及2007年高温费。仲裁部门经审理后 双倍赔偿金x元并支付代通知金3150元。2009年10月19日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告于裁决生效之日起五日内支付被告 ...

的“原告于2009年6月1日宣布放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，原告应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩意见，其理由不能成立，对此本院不予支持。 日起三十日内履行。 二、原告商丘市百分食品有限责任公司不予支付被告陈某某经济补偿金和赔偿金。 一审案件受理费10元，由原告百分食品公司负担。 如不服本判决 ...

合同的通知后，向被告六冶公司提出应支付其一次性工伤医疗补助金、解除劳动合同补偿金等要求，被告六冶公司以当时的劳保政策没有规定以及原告的有些要求 档案工资低于郑州市最低工资标准，按照郑州市最低工资650元计算，被告应支付原告经济补偿金9750元，原告张某某要求按照每月1000元，共计18年的标准向其支付 ...

年12月31日）休息日加班工资123,930.86元x%经济补偿金30,982.72元，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金68,227.2元，要求被告支付上述费用总额1至5 ）办字第X号的申诉书中关于2008年12月18日双方协商解除劳动合同系原告方因误解而产生的错误陈述。被告认为证人未出庭作证，故对 ...

年12月31日）休息日加班工资76,126.58元x%经济补偿金19,031.64元，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金47,304元，要求被告支付上述费用总额1至5 辩称，不同意原告所有诉讼请求。在原告在职期间，被告从未克扣、拖欠原告劳动报酬。2007年7月之前，被告公司实行做五休二，2007年8月 ...

以此作为解除与原告的劳动关系缺乏依据，故原告诉诸法院，要求法院判令：被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币48,880元。 被告某有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告严重违反公司劳动纪律，在工作时间存在睡觉行为，且其本人也进行了确认，公司在《员工违纪处理条例》中 ...

劳动关系，无需支付6个月的医疗补助金。 经开庭审理查明：原告系协议保留劳动关系人员。1995年8月，原告进入被告下属车队工作至1997年8月，2000 青劳仲（2009）办字第某号裁决书裁决：1、原告要求被告支付解除劳动合同13个月工资的经济补偿金44,224元的请求不予支持；2、原告要求被告支付解除 ...