查明，2008年2月，原告李某某到被告中创公司工作，试用期一个月，每天工资20元。试用期后，工资形式改为计件工资。2008年2月份，原告在被告 年10月l5日作出(2009)湛民初字第X号民事判决书，认定原、被告未解除劳动合同关系，被告中创公司不应向原告支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金， ...
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书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动期限内。”本案中，张某甲2008年4月 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...
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。同月24日，原、被告签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2008年3月11日起至2011年3月31日止，试用期六个月，原告工作岗位为收派员，试用期 一直在被告处工作。2010年8月23日，被告向原告送达一份书面《解除劳动合同通知书》，内容为：“因你严重违反公司规章制度，性质极其恶劣，依据《奖励与处罚 ...
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.19元、休息日加班372.51小时的加班工资6,809.16元；3、支付解除劳动合同的赔偿金3,163.11元；4、支付替代提前通知金2,985.55元。 被告某 期限自2009年7月16日至2010年7月15日，合同生效之日起两个月为试用期，试用期工资1,700元，原告在被告总部担任司机工作，原告 ...
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本合同期限为一年，自X年X月X日生效，其中试用期至2008年9月30日，于2009年8月30日终止；合同期满后，被告未要求与原告续签合同，也 裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2008年9月1日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利 ...
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本合同期限为一年，自X年X月X日生效，其中试用期至2008年9月30日，于2009年8月30日终止；合同期满后，被告未要求与原告续签合同，也 裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2008年9月1日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利 ...
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本合同期限为一年，自X年X月X日生效，其中试用期至2008年9月30日，于2009年8月30日终止；合同期满后，被告未要求与原告续签合同，也 裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2008年9月1日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利 ...
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本合同期限为一年，自X年X月X日生效，其中试用期至2008年9月30日，于2009年8月30日终止；合同期满后，被告未要求与原告续签合同，也 裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2008年9月1日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利 ...
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本合同期限为一年，自X年X月X日生效，其中试用期至2008年9月30日，于2009年8月30日终止；合同期满后，被告未要求与原告续签合同，也 裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2008年9月1日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利 ...
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本合同期限为一年，自X年X月X日生效，其中试用期至2008年9月30日，于2009年8月30日终止；合同期满后，被告未要求与原告续签合同，也 裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2008年9月1日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利 ...
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