的合同和信阳师范学院（1999）X号文件以及《关于辞退张某的决定》无效及要求补发工资的请求缺乏法律依据和相关证据，不予支持。信阳师范学院人事处是代表信阳 与上诉人信阳师范学院签订留职停薪合同后，未从事教师工作，不属于《教师法》调整范围，其上诉理由，本院不予采纳；上诉人信阳师范学院上诉称，原判认定上诉人 ...

工资 相关财务资料载明：1999年5月至2004年12月期间，在公司财务帐上列有给宋某某发放工资的情况。但2003年、2005年等期间，没有领取发放 和安全责任。完成目标责任后可以合理自行支配剩余某金。2003年公司经营班子调整后，考虑到涪陵项目涉及债权债务大、情况复杂，通过董事会于2004年底进一步 ...

阎某某在抗辩意见中所提要求市委印刷厂与其签订无固定期限的人事劳动合同及要求市委印刷厂为其发放未聘生活费用的问题，因其在仲裁后未在法定诉讼时效期间内主张 7月、1999年7月、2001年1月和10月、2003年7月的调整工资标准手续；并按单位同等条件职工工资水平为阎某某办理2006年7月工资制度改革的套 ...

节假日加班工资6270元，共x.8元及支付加班工资的补偿金x.5元，合计x.3元，判令被告支付原告仲裁费900元。 原告为证明其诉讼主张，向本院提供了如下证据 被告海鑫公司为证明其诉讼主张，向本院提供了如下证据：1、海鑫公司招聘人员工资发放单，拟证明海鑫公司是2006年6月与原告建立劳动关系及工资发放 ...

鉴定及复查，伤残达肆级，未达到护理等级。原告受伤后即未再上班，单位一直发放原告相关费用。原告庭审中确认被告在2003年12月至2006年2月间每月支付其 津贴的规定，即：按月支付伤残津贴，标准为四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。由于上诉人刘某甲所应享受 ...

工资 相关财务资料载明：1999年5月至2004年12月期间，在公司财务帐上列有给宋某某发放工资的情况。但2003年、2005年等期间，没有领取发放 和安全责任。完成目标责任后可以合理自行支配剩余某金。2003年公司经营班子调整后，考虑到涪陵项目涉及债权债务大、情况复杂，通过董事会于2004年底进一步 ...

5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整，公司决定缩减现有的生产经营活动”为由，决定于2004年4月12日正式解除与谢某某的 ；利生公司应否向谢某某支付解除劳动合同的额外经济补偿金。 谢某某上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司 ...

的违纪事实被除名，因此没有10月份的基本工资，原告领取工资，被告发放工资的时间是每月的10日，2005年10月份的工资应在2005年10月10日领取 。 三、被告广东省中国青年旅行社于本判决发生法律效力之日起5日内支付代通知金1850元给原告马某某。 四、被告广东省中国青年旅行社于本判决发生法律效力 ...

、福利等待遇，但职工事务所仍然有权对陈某某进行管理，并根据国家的规定，在工资调整和职称评定晋升，负责给予办理有关手续，在陈某某找到接收单位后， 也确认工资基金指标增减证可以证明用人单位领取工资的人数增加及陈某某的工资级别，也就是说两位被调查人均确认《佛山市工资基金指标增减证》并不能证明有组织调动的事实 ...

鉴定及复查，伤残达肆级，未达到护理等级。原告受伤后即未再上班，单位一直发放原告相关费用。原告庭审中确认被告在2003年12月至2006年2月间每月支付其 津贴的规定，即：按月支付伤残津贴，标准为四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。由于上诉人刘某甲所应享受 ...