赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的赔偿，权利人可以 的父亲把原告的眼睛砸伤,对此,第二被告指使原告的行为是基于原告与第一被告的雇佣关系产生的，也是基于第一、第二被告之间的特殊人身关系产生的。对于第二被告 ...
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之间系买卖合同关系并附有定作承揽合同内容的法律关系，而吴某某与原告之间系雇佣关系。答辩人承包装饰工程后，将其中部分工作交由吴某某完成，结算办法为每 原告王某峰在施工后下楼中遭受人身损害，被告吴某某作为雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包方、分包人知道或者应当知道 ...
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在某某浴室工作时突发疾病，经抢救无效死亡，被告应当对秦某某的死亡后果承担雇主赔偿责任。因此，请求判令被告赔偿原告死亡赔偿金227,700元、丧葬费19,751元 减轻雇主的赔偿责任。被告是某某浴室的业主，系秦某某的雇主，对秦某某在从事雇佣活动中的死亡后果应当依法承担赔偿责任。鉴于秦某某毕竟是在工作间歇 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害、雇主应当承担赔偿责任”之规定，雇员原告郭某甲人身损害的各项损失应 雇主实际车主被告孙某某承担赔偿责任，原告郭某甲与被告亚联汽运公司之间不存在雇佣关系，且原告郭某甲又未举出被告亚联汽运公司应对其人身损害予以赔偿的 ...
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2009年11月25日租用被告秦某己所有的豫x厢式货车到陕西运输苹果，当车主雇佣驾驶员李某方驾驶该车于2009年11月27日21时30分沿S108省道由西向 车辆的挂靠单位咸阳三水公司也予以承认，韩某某也是党某某雇佣的司机，对韩某某的赔偿责任应由雇主党某某承担，咸阳三水公司应在党某某赔偿范围内承担连带 ...
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二审改判。 常某某上诉称：一、一审判决认定事实证据严重不足。原判认定上诉人雇佣被上诉人在钢筋加工厂工作无依据，首先，一审判决未调取相关加工厂的营业执照等工商登记 并非上诉人的雇主，上诉人提交的证据不足以证实其长期在城市居住、生活。 谷某某针对常某某的上诉答辩称：一、一审认定双方之间为雇佣关系证据扎实。 ...
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准备好的生活用品的表现形式是与履行职务有内在联系的，依法应当认定为从事雇佣活动。被上诉人袁某某存在明显过错，依法应当承担人身损害赔偿责任。袁某某没有取得 下班途中遭遇车祸受伤死亡，经调解原告已得到有关赔偿。其次上下班途中不在雇佣时间，雇主不应承担赔偿责任。 根据上述诉、辩意见，本院归纳本案争议的焦点为 ...
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关系应从以下几方面来区分：⑴当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。雇佣关系中，雇主与雇员之间存在支配从属关系。雇员的劳动是从属性劳动，雇员对工作安排 是完成工作成果的手段。⑷从报酬给付上，是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬。雇佣关系中，雇员的工资一般是计时工资，定期给付。而承揽关系中，承揽人的 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：2008年7月9日韩某与薛某某达成口头雇佣协议，约定韩某为薛某某驾驶豫x号出租车，月薪1000元。2008年7月11 上诉，维持原判。 二审查明的基本事实与原审一致。 本院认为：薛某某系韩某雇主，韩某在雇佣活动中与第三人发生冲突，导致韩某被他人殴打致伤，发生损害 ...
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庭审中双方当事人相互一致的陈述可以认定以下案件事实：2009年9月，被告李某乙雇佣原告在其承包的被告亢某某建房工地干劳务。同月5日上午11时，原告用电夯 被告亢某某的建房工程中干劳务，原告与被告之间形成了雇佣关系。原告在从事雇佣活动中受伤致残，作为雇主的李某乙依法应承担相应赔偿责任。被告亢某某作为建房 ...
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