劳动关系的决定，故其作出的解除决定属违法，应予支付赔偿金。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动 年度年终奖金的薪资基数应以x元/月为标准，原、被告对于年终奖计算的其他方式无异议，故本院确认原告应支付被告2009年度年终奖金3500元，原告不同意 ...

依劳动合同法规定不属于可以获得经济赔偿金的情形。被告与原告建立劳动关系后，主动要求为原告缴纳社保费用，但原告强烈要求将社保款折合成现金发给其，被告因此才 “本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日 ...

，因为学校是按照原告实际工作时间发放工资，即每年上课的10个月发放工资，其他两个月由于寒暑假原告不用上班，故不发放。而被告从2008年1月开始 一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动 ...

签订新的劳动合同，且法无明文规定职工选择原企业以外的其他单位工作须提前告知仪表公司，故李某某有权自行选择用人单位；2、一审判令浙江富马就间接损失承担连带 “竞业与保密协议”，故李某某选择工作单位应不受限制；2、李某某与浙江富马建立劳动关系后仍在为仪表公司工作。从2003年11月21日至2008年11月 ...

和缴纳社会保险费。安彩高科系接受以劳务派遣形式用工的单位，并非是与劳动者建立劳动关系的用人单位，不负有为赵某某参加各项社会保险和缴纳社会保险费的义务， 资本不得少于五十万元”，第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣 ...

缴纳社会保险费。安彩高某系接受以劳务派遣形式用工的单位，并非是与劳动者建立劳动关系的用人单位，不负有为朱某某参加各项社会保险和缴纳社会保险费的义务， 资本不得少于五十万元”，第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位 ...

事实相同。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点是钱某某是否与大华超市存在劳动关系及钱某某的其他诉讼请求应否支持。对此，根据查明的事实及相关法律 工资800元×20%×在职月数22）。 按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第二条的规定，基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。用人单位 ...

劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，是由原告首先向被告提出解除劳动合同，双方协商一致而解除劳动关系，不属于 年4月进被告处工作，故本院认定自2006年4月起原、被告双方建立劳动关系。根据《上海市X镇社会保险暂行办法》第四十三条规定：“（就业期间的缴费 ...

某诉称：原告于2008年5月5日至2009年9月8日期间与被告建立劳动关系，并签订了劳动合同。原告任总经办副主任，被告在合同期内只以原告的基础工 权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高某劳动者正常工某时间工某的工某报酬： （ ...

辩称，根据双方于2007年11月24日签订的终止事实劳动关系协议书，可以认定其单位与原告倪某建立劳动关系的时间为2001年10月。在此之前，原告称在 随工资发放的约定，违反劳动法禁止性规定，该约定无效，但其他内容并不违反法律规定，故双方建立劳动关系的时间可以确认为2001年10月份。被告驻马店发时达 ...