，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍 狄某某在内的职工共同协商和争取，姚庄热电公司于2008年2月与狄某某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容 ...

工资每月400元）及生活费，并要求缴纳“三金”，退还单位应缴部分的社会保险金2864元，续签无固定期限劳动合同，安排工作或办理退休手续和补发1996年10月 的有效证据采信。 二审查明的事实与原审一致。 本院认为，关于双方的劳动关系是否解除，是否应当继续签订无固定期限劳动合同问题，在2007年6月5日 ...

被告李某1983年12月参加工作。被告与原告郑州市致和制药有限公司于2003年9月30日签订无固定期限劳动合同一份，约定合同自1993年8月28日起计算起始 证明材料一份，载明：被告曾是原告单位职工，因其在2006年9月单位组织的体检中查出患有重病，且与公司签订的劳动合同到2006年12月31日到期， ...

月14日签收了该决定。当日，被告给原告出具了《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》。另查明，被告发放原告工资及缴纳原告的养老保险费至2005 的决定》； 三、上诉人李某与被上诉人云南白药集团天紫红药业有限公司于2003年12月31日签订的无固定期限的劳动合同继续履行。 一、二审案件受理费人民币 ...

法院确认以下事实：原告于1987年12月到被告处工作。2003年12月31日双方签订了无固定期限劳动合同，原告工作岗位为制药工，工资以计件工资计算。该合同 合同的决定》，“我公司于2003年12月31日与尚某某签订无固定期劳动合同，现根据公司第一届第八次职工代表大会决议及《中华人民共和国劳动法》第二十 ...

的正式工人，1995年1月1日与被告签订《聘用制干部合同》，期限三年，期满后双方未续订劳动合同。原告父亲黄某英在被告单位连续工作满10年以上和距法定 期限的劳动合同是必须由劳动者本人有要求，黄某英虽然达到可订立无固定期限劳动合同的条件，但一直以来未要求过。上诉人也未能提供证据证明黄某英向被上诉人提出过 ...

，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，刘某要求与隆回电信分公司签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已超过法定时效，故裁决驳回刘某的仲裁请求。 但自2003年7月起至2006年12月止，刘某逐年与邵阳××中心签订了书面劳动合同，其用人单位就已经不再是隆回电信分公司，而是邵阳××中心。自2007年起 ...

开始为原告缴纳基本养老保险金。2008年5月13日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同，该合同从同年6月30日起生效。2010年9月4日，原告委托同事 的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六） ...

勤（每个大班等于三个小班），所以应支付法定节假日期间的劳动报酬。 总之，被告与原告形成事实上的劳动关系，原告不但不签订无固定期限劳动合同还将被告无故辞退，根据相关法律的规定，原告应给予被告合理赔偿。 经审理查明：被告于1999年3月1日到原告单位装卸队工某。2005年3 ...

X号裁决书，裁决如下：1、某美容美发城在裁决书生效后七日内支付李某未签订书面劳动合同的二倍工某29400元；2、以2540元/月为缴费基数为李某补缴 向劳动者每月支付二倍的工某，用人单位违反我国劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工 ...