》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四 21日被上诉人在《员工转移劳动关系意见书》上签名表示愿意转移劳动关系到钻石公司。上诉人根据《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的实施方案》和被上诉人 ...

元。 以上事实，有双方签订的《聘用合同书》、双方提供的《海南万钟实业有限公司规章制度汇编》、被上诉人提供的由上诉人填写的《报销清单》、《关于免去王某某职务 有限公司签订劳动《聘用合同书》后，上诉人在工作期间内，长时间自动离岗，严重违反了公司的劳动纪律，被上诉人依法解除与上诉人的劳动合同，是合法行为，故 ...

。根据劳动法规定，企业分支机构可以成为合法用工主体而与员工签订劳动合同；2、水晶公司第三号文件、终止劳动合同书通知书、资产收购合同、租赁--收购框架协议各一份， （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者 ...

事实不符。2、2008年10月21日原告丈夫调至永贵能源开发公司工作，2009年3月原告严重违反劳动纪律，未履行任何手续擅自离职，被告多次通知原告上班至今 期限劳动合同，但原告赵某某未履行请假手续擅自离岗，长期不予上班，严重违反了用人单位的规章制度，二被告本应依照《劳动合同法》第39条第2项的规定与 ...

都邦保险公司诉称，平顶山市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实错误。被告陈某在2010年1月至2月严重缺勤，未到原告单位上班，违反原告单位的规章制度和 、《都邦保险河南分公司销售薪酬管理办法》。根据该薪酬管理办法，都邦公司团队主管月度浮动工资分配方式：团队主管浮动工资=（所在团队当月实收保费-团队主管 ...

处抵押的两个房产证还给王某某。张二保经请示其领导同意后，按原告内部的规章制度及操作办法，将第三人河南怡光家俱有限公司在原告处抵押的两个房产证及温 却不审查行政机关的行政行为是否符合法定程序，其行政行为是否有事实依据等，却为严重违反纪律和法律的行为辩解开脱，全然将党的纪律和行政诉讼的宗旨抛置一边，明显 ...

已被处理，存货设备等资产已被个别股东以仓储保管为名据为己有。而且，公司股东之间产生严重分歧，曾在北京市第一中级人民法院、内蒙古巴彦淖尔市中级人民法院、北京市海淀区 事宜做出安排是错误的，超出了诉讼请求的范围，当事人的诉讼请求就是解散公司，这违反了《最高人民法院关某适用若干问题的规定（二）》的规定。 ...

其自身利益。 上诉人河南永锦能源有限公司诉称,原审判决认定事实错误，孙某某已严重违反了单位的工作纪律，且经单位对其调整工作岗位，后其本人不能 本院认为,孙某某作为河南永锦能源有限公司的职工，应当按照公司的规章制度及劳动纪律履行其工作职能。孙某某在公司劳资科工作期间，丢失其保管的下岗职工生活费以及未经 ...

商场有限公司，住所地中华人民共和国北京市朝阳区X街X号。 法定代表人王某某，该公司总经理。 委托代理人丁然，北京市尚荣信律师事务所律师。 委托代理人姜德广， ）；依法制定有关治安、消防、卫生、用电、营业时间等规章制度并监督实施；协助各级行政管理机关对违反有关规定的商户进行监督、教育、整顿；除有明确约定 ...

既无药品研制、生产的资质，也没有药品销售、经营的许可。原告认为该合同严重违反了《中华人民共和国药品管理法》、《药品流通监督管理办法》等药品管理的强制性 管理和质量检验的机构、人员以及必要的仪器设备；（四）具有保证药品质量的规章制度。”第十四条规定“开办药品批发、零售企业许经政府药品监督管理部门批准并 ...