代理人陈某乙欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告系原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同 ，并应当签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工某日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与 ...

一直是龙安公安分局临时工，在2005年至2009年下半年间给其开车，其从未给贾某丙从省里要过指标安排人进安钢、电某、行政执法、办事处等单位。其也没有这个 ，2007年1月贾某丙给其说能办到电某局全民制指标和卫生防疫站工作指标，且保证2007年底上班，但需要十几万元钱，其为了给其妻子、妹妹解决工作，分三 ...

本案现已审理终结。 原告某公司诉称，第三人但某系原告的一个临时工，从事的是内墙装饰工作，按天支付劳动报酬，依照劳动部关于确认劳动关系的通知，双方的 行政区域内的工伤保险工作。”及第十七条第二款“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为 ...

止，合同到期后被告继续留用原告从事小车驾驶工作，双方没有再重新签订劳动合同。2008年4月19日，原告被他人故意伤害致残，导致原告不能上班，经过 本院提起诉讼。 上述事实，有原告提供的劳动合同书、双桥区某旅游开发有限公司2008年3月临时工工资表、重庆市X区劳动争议仲裁委员会逾期未受理证明，被告提供的 ...

的焦煤集团农民合同制工人劳动合同书，证明2003年双方形成劳动合同，期限三年，原告为临时工，享受农民轮换工待遇，2006年，原告成为被告合同工，享受劳动法规定的劳动者 年4月份原告取出内固定后未到单位工作，被告称已于2006年7月又与原告签订了农民合同制工人劳动合同书，但原告予以否认，且被告在仲裁阶段 ...

通知。2009年9月原告又到我局要求上班，其局让原告以临时工的身份工作，根据上述事实，其同意按其实际工资支付其三个月产假工资，原告的其他请求于法无据， 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...

她。过了没几天，姜XX对我说她手里有十个矿务局临时工转正指标，每个四万五。我回家后给我妈说了这件事，被我弟弟王晓听到了，他回单位二矿一说， 她给我外甥女找个工作。后来姜XX一直跟我联系，说了几个单位，我觉得工作不好，就没有答应。2008年11月份，姜XX说有田庄洗煤厂的名额，我就和她一起去了我外甥女梁 ...

为照顾周围工农关系，解决当地农民就业问题而低于普通社会招工标准招入的临时工，没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没有钱的模式发放 工资为805元，孙某某工资实际支付至2008年12月份。 本院认为：原告于2006年11月招聘被告孙某某到其单位工作，虽未签订书面劳动用工合同，但按照公司 ...

电器有限公司所属商场及仓库从事搬运工作……”劳动报酬为计件工资按月支付，计件标准为用工单位搬运费标准。重庆博冠交通运输有限公司并自2008年1月1日起为王 人与被上诉人存在事实劳动关系部分予以纠正。 王某某答辩称：王某某是公司的临时工，并按月在公司的基建科签字领取工资，因此是与重庆商社电器有限公司存在 ...

理工学院有权与李某某解除劳动关系。李某某于1986年以“占地工”身份到洛阳市第一师范学校做临时工，于2002年转为合同工，但未签订劳动合同，后该校几经合并， 合并为洛阳理工学院，即本案的原告。期间被告一直在上述单位工作，但双方未签订劳动合同。从2007年12月起，原被告一直就签订劳动合同一事进行协商， ...