，直到退休；6、请求判令被告自2002年12月份起对原告以应有工资为基数，足额缴纳养老统筹金、住房公积金、医疗保险金等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25% 。对第四组证据有异议，是生活费，不是工资、社会保险费不等于内退。对第五组证据有异议，生活费不能说是员工表。 综合原、被告举证、质证情况，本院 ...

社会保险的法律、法规的规定，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，对李某在仲裁阶段提出的追缴社保费差额部分的请求，人民法院应不作审理。综上，依照《中华 ，而事实上李某之前的工作内容为社会保险申报、缴纳及工伤事故处理、劳动合同管理及劳动纠纷等人力资源部的主要任务。日丰公司企业有员工1000多人，单是与 ...

年在原保靖县邮电局工作，从事投递、营某、机线等工种。1998年邮电企业分营某继续在保靖邮政局从事营某员等工种。2004年10月原告离开了 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。所以劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的不属于人民法院劳动争议 ...

补办社保手续，连续计算专业年限，纳入企业年金管理，享受现有同级别员工的同等待遇。”胡某经“回流”后于当月即回公司上班，公司也继续为其发放工资。仍然没有对其 是否有申诉时效的请示的复函》中明确载明：因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。因此，胡某关于此项的仲裁申诉也没有 ...

所说的恒信、众信、衡器厂这三家企业不是一回事，原告与被告之间不存在劳动关系，原告不是被告的员工，法院应依法驳回原告的诉讼请求。 经审理 ，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。1998年被告漯河市众信衡器有限公司与原告李某甲形成事实劳动关系，应当为其缴纳养老保险金。原告的其他诉讼请求， ...

劳动合同、未支付加班工资等，故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以原告与 十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七 ...

，债务分解”的方案对市建公司进行改制，组建后的新公司接收市建公司现有520名员工，并由有关部门于年底前拿出改制方案。2006年3月23日，金茂公司 〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》中规定，为保护劳动者依法享有社会保障的权利，因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受 ...

单位大庄煤矿综合商店及煤炭运销处一并撤销，该企业所有的债权债务均由其主管单位原平顶山矿务局大庄煤矿接管，员工除李某某之外均由原平顶山矿务局大庄矿安排返岗 为被告李某某安排工作或按月支付生活费。同时，原告为被告参加社会统筹缴纳社会保险费也是其法定义务，而不应让被告自己负担全部统筹金。因为，被告李某某提供 ...

2010年8月底开始工作，2011年9月30日离职，根据《企业职工带薪年休假事实办法》，不应享受年休假。我公司目前尚未实行带薪年假制度，对蒲 与申请人签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，月平均工资为1977元，2011年9月30日因被申请人与申请人签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费而离职。为了维护申请人 ...

部门投诉，通过行政途径解决争议。用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。故被告要求为其办理社会保险手续并缴纳 由该社集中管理，统一安排。东信社按照此次会议决定接收了东信公司的员工并安排了适当工作，只是东信公司的负责人声称王某的人事档案遗失，导致 ...