用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的”。用人单位的规章制度是用人单位为完成生产和工作任务，维护正常的生产和工作秩序，依法行使管理企业自主权而 的经济补偿标准的二倍向上诉人支付赔偿金x元。上诉请求：撤销原审判决，依法改判；要求被上诉人继续履行合同，若劳动合同不能继续履行，由被上诉人依照 ...
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原告不再到被告处上班，被告给原告按月发放工资直至2008年8月。原告在解除劳动合同前12个月的平均工资为1177元。2008年9月10日，原告以被告为 2008年2月至2008年8月期间因未签订劳动合同二倍工资未付部分的诉请，予以支持。对原告要求被告支付经济赔偿金的诉请，因无法律依据，不予支持。依据《 ...
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比日常时间业务多，所以被上诉人才在周末到店里工作。上诉人已根据被上诉人的劳动向其发放了高工资，就不应向其支付所谓的加班费。此外，被上诉人在 人是否应支付被上诉人加班工资、解除劳动合同经济补偿金以及额外赔偿金。 本院认为，第一、被上诉人作为上诉人的高级管理人员，按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合 ...
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《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工 公司的外用工出入证、徐州市录用外来人员登记备案花名册、劳务派遣合同、退工通知、孙某某的工资单、徐州市企业参加基本养老保险职工花名册、徐劳仲案字（2009） ...
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适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工 的外用工出入证、徐州市录用外来人员登记备案花名册、劳务派遣合同、退工通知、张某甲的工资单、徐州市企业参加基本养老保险职工花名册、徐劳仲案字（2009） ...
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《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工 公司的外用工出入证、徐州市录用外来人员登记备案花名册、劳务派遣合同、退工通知、李某某的工资单、徐州市企业参加基本养老保险职工花名册、徐劳仲案字（2009） ...
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《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工 公司的外用工出入证、徐州市录用外来人员登记备案花名册、劳务派遣合同、退工通知、贾某某的工资单、徐州市企业参加基本养老保险职工花名册、徐劳仲案字（2009） ...
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《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工 公司的外用工出入证、徐州市录用外来人员登记备案花名册、劳务派遣合同、退工通知、佟某某的工资单、徐州市企业参加基本养老保险职工花名册、徐劳仲案字（2009） ...
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《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工 公司的外用工出入证、徐州市录用外来人员登记备案花名册、劳务派遣合同、退工通知、孙某某的工资单、徐州市企业参加基本养老保险职工花名册、徐劳仲案字（2009） ...
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x元）。诉讼中，二原告在明确确认被告所称的2006年6月与二原告解除劳动合同的前提下，变更诉讼请求为：1、判令被告给付二原告垫交的2006年6 责任，充其量承担清算责任。5、本案原告是在企业停产期间，自以为企业恢复生产无望，主动要求与企业解除劳动关系的，并不是企业将其裁员或者开除的。因此，原告诉求给付 ...
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