在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部签字领取。有工资条 表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动，必须接受上诉人的工作指令；再则，上诉人每月根据被上诉人 ...

在培训合格正式上岗时才发放员工手册，但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部签字领取。有工资条 表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动，必须接受上诉人的工作指令；再则，上诉人每月根据被上诉人 ...

尊尚会休闲俱乐部有限公司提供营业场所，收取提成和管理费，不对孙某某进行劳动管理，不存在劳动关系。 孙某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册一 是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部签字领取。有工资条 ...

修脚服务。如果没做，要被扣钱，但扣多少证人不知道。证人接手的技师部中的员工都像廖某某一样，是拿分成的，公司没有把他们视为正式员工对待。进入公司做 都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部签字领取。有工资条，工资 ...

是原告起草被告委托代理人陈某修改，陈某是2009年2月份进入被告处工作，原告拿2009年产生的资料来证明2008年的事情，不予认可；对证据5的真实性表示有 6的真实性表示无异议，但是未体现原告的工资；对证据7表示从劳动仲裁到法院诉讼始终没有听到录音的内容，所以对该证据不予确认，也不能证明被告要证明的 ...

、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑最高不能超过二十年。 如果数罪中有判处 三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员 ...

采取拖的方式解决双方的争议。2008年初双方签订了无固定期限劳动合同，但加班工资的事宜迟迟不予以解决。现要求政法学院支付:1、2005年6月1日至2007年5 吴某在第二次仲裁庭审时主张，2007年8月之前，8小时是正常上班，但是下班后吴某和其丈夫2个人轮流上岗，所以每天工作16小时；2007年8月 ...

的质证意见：对证据一、二、三均无异议。对证据四、五、真实性没有异议，但是对证明方向有异议，操作证只能证明他经过培训，并不能证明其他的。对证据六、没有 对2、3、4、真实性没有异议，证明方向有异议，我们认为原告在工伤期间没有领取到足额的工资标准。对第6、7，对外没有法律效力。对证据五、没有异议。 被告引 ...

二被告经销了合伙体的东西。对第五组证据：合伙体现金付出凭证，原件都在原告手中，但是不能够证明内部分工。对第六组证据：（1）、只能证明在筹措阶段买了这些 压力表等产品918套，销售总额x元，毛利润x元。合计毛利润为x元，扣除工资、房租等其它费用纯利润为x.50元。 本院认为；个人合伙是指两个以上公民按照 ...

厂里的正常业务，统管控制厂里的各项业务收支，强行撤换会计，将厂里的所有账簿拿到新沂特教中心；使厂里无法开展各项业务，造成停产、中断外界业务。请求法院判 收入被桑某某花掉。2、2008年9月，因上诉人离厂不经营业务、拖欠职工工资造成职工集体上访闹事，致使学校没法正常工作。市委、市政府责令被上诉人做工作 ...