为3325元/月，五岗为2945元/月。附表二“广西有色金属集团有限公司投资平台子公司管理人员岗位工资序列确定表”中任职时间十年及以上为一岗，任职时间满 12月1日签订的劳动合同的约定，王玲从事财务工作，工资构成为岗位工资+工龄补贴，并“按集团公司岗薪制办法实行”。北部湾矿产品公司未能举证证实上述双方 ...
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5月31日，原告李某与本溪市轻工机械制造厂解除劳动合同。庭审中，原告表示撤销要求被告给付在富华公司挂账的续治疗医药费7000元的诉讼请求。 本院确认 补助金x元（1000元/月X20月=x元）【终止劳动关系的、解除劳动合同的，《辽宁省工伤保险实施办法》18条，一次性伤残就业补助金某支付标准按照工伤职工 ...
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劳动能力的工伤、精神病患者、伤残人员划归出租方管理，有关费用及有关事宜由双方共同议定。富华公司负责在职人员安排，在职人员按照2000年底实际在册为准。承担未 x元（1200元/月X16月=x元）【终止劳动关系的、解除劳动合同的，《辽宁省工伤保险实施办法》18条，一次性伤残就业补助金某支付标准按照工伤 ...
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劳动能力的工伤、精神病患者、伤残人员划归出租方管理，有关费用及有关事宜由双方共同议定。富华公司负责在职人员安排，在职人员按照2000年底实际在册为准。承担 补助金x元（950元/月X12月=x元）【终止劳动关系的、解除劳动合同的，《辽宁省工伤保险实施办法》18条，一次性伤残就业补助金某支付标准按照工伤 ...
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劳动能力的工伤、精神病患者、伤残人员划归出租方管理，有关费用及有关事宜由双方共同议定。富华公司负责在职人员安排，在职人员按照2000年底实际在册为准。承担 补助金x元（1100元/X16月=x元）【终止劳动关系的、解除劳动合同的，《辽宁省工伤保险实施办法》18条，一次性伤残就业补助金某支付标准按照工伤 ...
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卫生管理办法》予以佐证，虽然南州劳务和迅达公司并未能证明代某某等清洁工已知晓该管理办法，但该办法是以綦江齿轮厂文件的形式下发的，因此可以确定的是 部分应视为延长工作时间，故应得到延长工作时间的工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，代某某要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持；代某某2008 ...
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管理办法》予以佐证，虽然南州劳务和迅达公司并未能证明冯某某等清洁工已知晓该管理办法，但该办法是以綦江齿轮厂文件的形式下发的，因此可以确定的是 在上班，应得到双休日的加班工资和法定节假日的加班工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，冯某某要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持;冯某某2008年 ...
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管理办法》予以佐证，虽然南州劳务和迅达公司并未能证明翁某某等清洁工已知晓该管理办法，但该办法是以綦江齿轮厂文件的形式下发的，因此可以确定的是 在上班，应得到双休日的加班工资和法定节假日的加班工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，翁某某要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持;翁某某2008年 ...
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有限公司河南分公司都邦豫分发[2009]X号文“关于下发《都邦保险河南分公司销售人事管理办法》等制度的通知”，根据通知要求执行新修订的《都邦保险河南分公司 公司应支付 2010年l-2月份的工资。因上诉人都邦保险公司末支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位应支付补偿金。对2009年6月-11月份的工作 ...
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《工伤保险条例》、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》、《湖南工伤职工配置辅助器具管理办法》的有关规定进行处理。云岩公司虽为肖某乙缴纳了工伤保险费，但没有 第四十条、《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》第五条之规定，判决：（一）肖某乙与湖南新邵云岩水泥有限公司保留劳动合同关系，退出工作岗位；（二）由 ...
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