服务局、医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2009年12月31日，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出 劳动合同。但是，社会保险费的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的是要促使劳动合同的双方当事人都诚信履行，无论用人单位还是劳动者， ...

拒不支付工某、不与劳动者签订劳动合同以及不依法为劳动者办理社会保险的行为已经违反了法律规定，被告应当向原告补发拖欠的工某、支付双倍工某、支付经济补偿金。为此 4月30日中午顶撞上级，下午未办理任何休假和请假手续擅自离开公司，并连续旷工20天。根据《员工某册》第9.4.3重大过失第17条累计旷工某3个工 ...

了合同约定的保密义务，其行为侵害了巨涛公司的商业秘密，给巨涛公司造成了经济损失，应当予以赔偿。根据法律规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害 巨涛工程有限公司。而邓某某与巨涛工程有限公司之间并未签订任何《保密合同》及《员工劳动合同书》等权利义务关系的协议，邓某某对巨涛工程有限公司也就不存在任何 ...

原告签订劳动合同的责任完全在于被告。为此，原告提供中通恒基集团员工离职申请表一份，证明原告在公司所属的部门为综合部，岗位为人事主管。经质证，被告对 ，受被告授权管理人事工作、行使企业法人的劳动人事管理权利，其主要职责就是帮助用人单位履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害，其对公司 ...

。 法定代表人邱某某，经理。 委托代理人徐某某，上海市嘉定区某法律服务所（略）。 原告詹某某与被告某某设备公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年7月2日 起未再到被告单位上班，直至2010年3月10日原告到被告处结算工资要求离职。结合原告提供的2010年3月10日的暂支单，被告确认原告2010年2 ...

年10月至2009年11月在原告单位任会计。工作期间被告违反单位规章制度，擅自泄露公司财务机密，给原告单位造成了很大的损失；2009年11月14日被告在请假结束 ，被告从未再提出过签订规范的劳动合同，在擅自离职后却突然要求原告支付双倍工资，这不但明显违背了我国法律规定的诚信原则，而且也显失公平。综上， ...

，表示是原告单方制作，被告从未见过。按照常规，年会、年夜饭应当是公司请员工，而非员工自己请自己。本院对该份证据不予确认；（3）原告称被告不符合 元，然原告仅按照2000元缴费基数为被告缴纳在职期间的城镇社会保险费，违反相关法律规定，应予以纠正。原告要求不按照6800元缴费基数为被告补缴2009年4月至 ...

、与XX公司签订的劳动合同，证明原告的工作岗位不是辅助性、临时性的，根据相关法律规定，非辅助性、临时性的工作岗位不可以约定2年的派遣期限，故该合同是无效的 则在年底返还。风险押金在员工离职时予以返还。XX公司每月承担员工电信费58元，超过58元的部分在工资中扣除。原告称不知晓上述规定，手机为单位配备， ...

未结清款项，只同意支付原告3万元及相应某息。为此，被告提供了孙某的证人证言，证明公司向来有拖欠离职员工报销款的情况；上海社会保险网查询单，证明公司未按实际 期限向第三人归还欠款。被告未按照约定的期限返还借款的,应某支付逾期利息。按照法律规定，第三人可以将对被告的债权全部转让给原告，并已尽到了通知被告的 ...

日文件）及翻译件，证明被告未休年休假情况； 6、加班确认单样表，证明原告公司员工若要加班，需填写加班确认单并经其上级主管批准，否则不视为加班； 7、 单。2、原告处工资规则规定，基本工资为月工资额，连续工龄8年以上的员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，不减基本工资;3、被告离职前12个月的月 ...