招聘进入被告单位从事线路维护工某，至今已有17年之久，一直在被告的管理、指某、支配和安排下为被告提供劳动，但被告一直未与原告签订劳动合同 原告自2003年7月起先后分别与邵阳职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至被告中国电信邵阳分公司工某，劳动合同书反映了当事人真实 ...
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三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革，根据法律规定，本案不属于法院受理的范围。请求依法驳回原告的诉讼 原告自2003年7起先后分别与邵阳市职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至被告中国电信邵阳分公司工作，劳动合同书反映了当事人 ...
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三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革，根据法律规定，本案不属于法院受理的范围。请求依法驳回原告的诉讼 自2003年7月起先后分别与邵阳市职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至被告中国电信邵阳分公司工作，劳动合同书反映了当事人 ...
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唐某甲。 被上诉人（一审原告）刘某某。 原审被告桂林市公共交通集团有限责任公司。 法定代表人赵某某，董事长。 委托代理人彭琪芳，漓江（略）事务所（ 对民工进行定期安全教育培训工作,故其应承担赔偿责任。被告兴达公司作为工程承包者将工程分包给个人,对发生安全生产事故,未尽安全管理义务,应当承担连带赔偿责任 ...
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”的规定进行备案，但该备案制度作为行政管理措施，不是合同的生效要件，不构成合同效力的决定性因素；再者，上述合同签订后，东莞连锁公司经核准变更为中域连锁 ，本案合同约定的加盟金除包含商标许可使用的对价，亦作为被告为原告开业开展专业培训、市场调查及宣传推广等费用，双方一旦开始履约，以上费用即已发生，故合同 ...
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8个附件。其中，附件一对供货范围、功能和验收，附件二对安装、调试、验收和培训，附件三对技术资料，附件四对配件清单，附件五对交货时间表，附件六对付款 是W公司的外贸代理人，但根据签订合同时有效的中国外贸代理制度的规定，W公司并非设备买卖合同的当事人。至于申请人和被申请人所称的合资事宜的当事人则是W公司、 ...
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4000元。 被告辩称，一、原告所讲的周六上班不是事实,公司规定周六上午自愿学习制度,如果参加学习公司有补助,原告的补助已领取；二、原告要求4000元的经济 劳动纪律及违纪处理办法；（3）、员工保险规定；（4）、员工教育培训促进办法…。被告《员工工作时间和年休假实施办法(试行)》第一条工作、学习时间第 ...
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年9月1日被告下属衡东迎宾加油站书面向被告下属衡阳营销中心反映原告不好管理，申请将原告调离该加油站。同月9日被告调原告到衡山中衡加油站工作，10 与公司签订的劳动合同。被告湖南销售分公司作出因原告严重违反公司制度等原因解除劳动合同通知书，同时通知各单位。未送达给原告，同年11月11日劳动争议仲裁委员会 ...
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、拒绝假冒商品”的倡议书。2006年7月28日，秀水街市场公司制定《市场管理规范》，在“品牌授权制度”一节中规定“市场内商户得将其所销售的商品品牌 公司主张其通过成立三千元知识产权专项保护基金、对商户进行知识产权知识培训、在摊位上方悬挂北京市工商局禁售48种外国知名品牌通告等多种形式，一直高度重视并 ...
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、拒绝假冒商品”的倡议书。2006年7月28日，秀水街市场公司制定《市场管理规范》，在“品牌授权制度”一节中规定“市场内商户得将其所销售的商品品牌 公司主张其通过成立三千元知识产权专项保护基金、对商户进行知识产权知识培训、在摊位上方悬挂北京市工商局禁售48种外国知名品牌通告等多种形式，一直高度重视并 ...
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