的劳动合同，因此被告未对原告进行职业健康检查与原告解除劳动关系，属于违法行为。经职业健康检查，原告在被告处因工作导致高频听力下降，被告应当对原告妥善 劳动合同书》，证明原告是本案适格主体。 2.员工解除劳动合同证明书，证明被告华顺公司解除与原告的劳动关系。 3.职业病危害因素监测与评价报告书和原告体格 ...

王锋，重庆百君律师事务所律师。 原告张某某与被告河南东方银星投资股份有限公司劳动争议纠纷一案，原告张某某于2008年12月23日向本院提起诉讼,本院经审理 其劳动合同。此后，原告张某某没有到被告公司上班或要求上班。2006年6月份，原告知道与被告的劳动关系被被告解除，原告为维权向有关部门反映并主张权利 ...

某诉称：原告于2008年8月进入被告公司从事保安工作。2009年1月9日，被告让原告办理了离职，但被告与原告解除劳动关系后，仍安排原告在原岗位工作， 原告的劳动关系，故对于原告的该请求，本院不予支持。原告另要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，但原告在打架事件后未再上班，也未请假，之后又到其他单位上班 ...

作为计算依据，明显对上诉人不公。三、经济补偿金、赔偿金、被上诉人应当支付。无论是解除劳动关系还是终止劳动关系，在劳动合同法生效之前，依据劳动部对《关于终止或解除劳动 某某才提起仲裁和诉讼。在这期间，刘某某没有履行劳动义务，却向焦作鑫源运输公司要求支付过高的劳动报酬，是不公平的。原审法院考虑到此事的产生 ...

争议仲裁委员会于2010年2月25日裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金8,800元；2、原告支付被告2007年、2008年高温费差额120元 不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜某 ...

。2010年2月8日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求上海卡尔丹顿管理咨询有限公司1、支付违法解除劳动关系的赔偿金6000元、2、补缴2008年 至2010年1月14日已经连续旷工18天，根据公司制度汇编行政篇第二章第十六条的规定，已经达到解除劳动合同的条件，第一原告于2009年12月28 ...

我进行了“公司物管及工程管理进入ERP系统管理培训”,2008年6月又派我进行了“库房标准化管理培训”。2009年10月24日被告通知我解除劳动关系，同年 甘肃省分公司下发联通甘字(2009)X号文件《关于清退返聘人员的紧急通知》，要求分公司原则上不采用返聘人员的用工方式，接到本通知后，立即组织对所有 ...

已经支付了替代期工资，并支付了经济补偿金，原告诉请被告违法解除劳动关系无依据，被告不同意支付赔偿金。公司对普通员工实行综合计算工时制，并实行大小周工作制，因 证据证明被告支付的x元中包含其余款项存在，且违法解除劳动关系不应再另行支付代通知金，故被告要求支付赔偿金时将已经支付的x元抵扣的观点本院予以采纳 ...

违法解除劳动合同； 4、《离司通知书》（复印件），证明因被告公司单方面违法解除劳动合同，2008年10月15日原、被告办理了移交手续； 5、《商务采购人员离 期间的工资x元；原告放弃要求被告支付代通知金x元的诉讼请求。 被告则某某，原、被告双方的劳动关系确已解除，但相关解除劳动关系的证据材料均已被案 ...

)北京外企人力资源服务上海有限公司。 法定代表人郭某某，董事长。 委托代理人俞某，该公司工作人员。 原审第三人仲量联行测量师事务所(上海)有限公司。 法定代表人x， 认可，符合北京外企上海公司、吴某劳动合同约定解除劳动关系的条件。综上，北京外企上海公司要求维持对吴某作出解除劳动合同关系的决定及无需支付 ...