查明，2010年1月4日，经湖南省工商行政管理局核准，湖南省水利水电机械施工公司变更为湖南省水利水电机械施工有限公司。 本院查明的其他事实与原判一致。 本院认为： 劳动关系经济补偿的理由不成立。（五）、赔偿金及社会保险办理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定 ...

条件的。之规定，今书面通知与公司解除劳动合同关系，相关的法律责任待确定，保留解决纠纷的所有办法的权利。”其中“提供劳动条件的”字样下面加了下划线。张 的经济补偿金。综上，张某某要求支付解除劳动合同的经济补偿的请求无事实和法律依据，法院不予支持。 关于振武公司是否应当支付张某某加班工资的问题。用人单位 ...

之妻。 被告平顶山市燃气总公司，住所地平顶山市新城区X路。 法定代表人虎某某，该公司经理。 委托代理人杨某某，男，1969年10月生。 委托代理人王为民， 经济补偿金总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条之规定，用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的 ...

625元/月。 浚县法院一审认为：1991年4月至2005年6月郑某某在联通浚县公司工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上郑某某已成为联通浚县公司的职工 合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满1年发给相当于1个月工资，最多不超过 ...

为625元/月。 浚县法院一审认为：1991年12月至2005年5月蒋某某在联通浚县公司工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上蒋某某已成为联通浚县公司的职工 合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满1年发给相当于1个月工资，最多不 ...

为625元/月。 浚县法院一审认为：1992年4月至2005年12月崔某某在联通浚县公司工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上崔某某已成为联通浚县公司的职工 合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满1年发给相当于1个月工资，最多不 ...

月的月平均工资为2435.83元。 原审认为：侯某某同逖悉开公司签订的劳动合同,没有违反法律规定,对双方均有约束力。双方于2009年4月21日签订的 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条,参照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定,经合议庭评议,判决如下:一、被告洛阳逖悉开 ...

。2005年9月19日，原告与上海某劳务有限公司（以下简称某劳务公司）签订劳动合同，约定由某劳务公司招用原告为其合同制职工，派送原告至被告一处从事电焊工工作，合同 十九条、第六十条、第六十二条、第六十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告上海某机械制造有限公司应于 ...

元,而按双方所签订的停薪留职协议中的约定停薪留职保险金应为3600元,被告商储物流公司应当返还原告1200元;李某某交纳(或者补交)的养老金属于个人应缴纳部分,是其应当交纳 十八条、劳动部1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条的规定,商储物流公司与李某某解除劳动 ...

十八条、第四十三条、第四十四条、第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第 不服上诉，理由为：1、被上诉人两次虚假报账，迟到早退，违反公司作息制度，上诉人按照公司规章制度解除双方的劳动合同关系是合法解除，2、上诉人未克扣被上诉人的工资，被上诉人 ...