个月的工资4000元，因黄某某、万家乐公司双方在庭审中明确表示该诉请未经过劳动仲裁部门的仲裁，且该诉请不具有不可分性，黄某某可向劳动仲裁 本院请求的数额1097元，已经超出了其一审698.25元的请求范围，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第183条的规定，黄某某的 ...

腾律师事务所律师。 上诉人关某因与被上诉人佛山市新宝制衣有限公司(以下简称新宝公司)劳动争议一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第X号 知道自己的权利受到侵害，故关某退休时应视为双方发生劳动争议的时间。关某于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁 ...

被克扣正常休息日工资等事实方面存在错误认定，同时在经济补偿金方面未能正确适用法律法规，以致作出错误的判决。为此，请求二审法院：一、撤销原审判决，改判廷 了用人单位对于工资争议的举证责任及工资纠纷中有利于劳动者的原则。廷安公司在劳动仲裁中曾确认双方口头约定工资2000元／30天，而汤某某对于月工资数额是 ...

但震德公司没有向其支付拖欠的工资及经济补偿金，张某遂向顺德区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2006年11月6日作出顺劳仲案字（2006）第X 在上诉的同时以申请了相关证人出庭作证，并提供了书面的证人证言，且我国法律法规和震德公司人事管理规章第十五条明确规定的“经多次警告教育无效”的“警告教育 ...

元。但该办法第二条规定：＂县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对本行政区域内的企业、个体经济组织遵守劳动纪律、法规的情况进行监督检查，对违反《劳动法》行为 ２００６年１０月２０日，监察支队才口头告知何某某向仲裁委申请劳动仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条 ...

存根栏已签字。2006年5月12日原告向赣州市劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，赣州市劳动仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由于当日作出不予受理案件通知书，2006年 劳动争议适用法律问题的解释》，劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规。上诉人认为一审判决认定事实错误，适用法律不当。特依法 ...

不享受厂内的工资及其他福利待遇，同时，还必须按厂规厂纪和国家相关法律、法规进行处理。2000年1月1日，兴国卷烟销售公司规定：……严禁公款私存和返销烟 恶劣的影响为由，作出兴烟发（2005）X号《关于解除林某某劳动合同的决定》。林某某不服，要求兴国县劳动仲裁委员会撤销该决定。同年11月3日，兴国县劳动 ...

２４日申请劳动仲裁并未超过法定的仲裁申请期限。因卓达公司以伍某某主张权利之日作为起算仲裁申请期限之日，既与事实不符，也与劳动法律、法规规定不符， 《中华人民共和国劳动法》第五十条＂不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资＂和劳动部《关于禁止用人单位录用职工非法收费的通知》的规定，依法应予退还。卓达公司在上诉状 ...

其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”，因此，冯某某的该项请求，不予支持。关于冯某某要求新宝公司支付从参加工作以来的“工龄补偿差额款”问题，从现有的证据 应当知道自己的权利受到侵害，故冯某某退休时应视为双方发生劳动争议的时间。冯某某于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请 ...