某A以被告名义承接竹湘楼工地人某挖孔桩项目，2011年2月之前因方案变更致合某终止。原告2月中旬到该工地工作与被告无关； 12：员工花名册1份， 原告未举证证明其与被告之间有工资关系。根据上述法律规定，劳动者应当对与用人某位存在劳动关系承担举证责任。举证不能的，承担不利后果。原告举证不能证明其与被告有 ...

意思的表示，协议内容未违反法律、行政法规的禁止性规定，应当认定为有效。辞职协议书系原、被告就解除或终止劳动合同后双方权利义务的约定，双方均应当按照 据此，依据《中华人民共和国民法通则》第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二 ...

能引起劳动关系变更的后果。因此黄某虽然在体验馆工作，但仍应认定其与鑫昌泰公司构成劳动关系，鑫昌泰公司应当就双方的劳动关系承担法律责任。由于鑫 ,969.87元和医疗保险1,595.33元，原审法院判令该公司赔偿黄某社会保险损失符合法律规定，应予维持。 综上，鑫昌泰公司上诉理由不成立，其上诉请求本院不予 ...

应聘在服务区做厨师工作。应聘后，顾某及张某均未与姚某、龚某签订劳动合同，亦没有为两人办理各项社会保险，并安排两人每天工作时间为12小时，每月2 法定节假日的加班工资，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法应承担相应的法律责任。同时，姚某、龚某因张某用工中不放假、不 ...

、终止，（1）、甲乙双方劳动合同的变更、解某、终止依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行；（2）、乙方在劳动中不认真负责，导致甲方丧失 ，要求被告李某排除工作妨碍、搬出南岸区电信局长生桥分局传达室的诉讼请求，理由正当、证据充分、符合法律规定，本院对此请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则 ...

残不能胜任，表示不同意，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，为此，被告解除与原告签订的劳动合同，依照相关法律规定，被告应向原告支付经济补偿金3139.60元 解决。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第（二）项、第十九条规定 ...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条的规定，判决如下： 一.原告耒阳钜旺鞋业有限公司支付被告侯某违法解除劳动合同赔偿金4383元 劳动合同法》 第某十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第某十七条第某款经济补偿按 ...

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条、的规定，判决如下： 一.原告耒阳钜旺鞋业有限公司支付被告伍某违法解除劳动合同赔偿金 款没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第某十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定 ...

蔡某与陈某丁均表示当时签订协议时是双方真买意思的行为，此协议不违反法律规定，因此，是合法，有效的。庭审中，油缸公司反诉，签订该协议存在重大误解、 承担给付义务。此外，判决书认定，从还款协议上看，双方亦是合作关系，并且上诉人提供的劳动合同上的签名也并非被上诉人所签。因此，双方是合作关系，而非劳动关系。四 ...

劳动合同的履行；第四十四条之规定，用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止。2003年5月19日，广西租赁公司名称变更为桂财公司，2008年5月27日 ，全面盘点财务家底。上诉人作为股东未履行该义务，一审判决依据法律规定判决上诉人承担连带责任是适当的、公正的。二、本案追诉上诉人为义务履行当事人适格适法。 ...