月平均工资向美津公司支付经济补偿金984元(984元/月×1个月=984元)。 关于额外经济补偿金的问题，胡某某认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济 第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，美津公司在2005年10 ...
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法律效力之日起十日内一次性向李某甲支付工资791.67元及拖欠工资的补偿金488.28元、解除劳动合同的经济补偿金2385.14元、额外经济补偿金1192.57元 不影响本案判决结果，故本院不予改判。 关于原审判决的法律适用问题，原审判决在引用法律条文时引用了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条 ...
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劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位 发生争议，故朱某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉人朱某某请求支付怠于通知补偿金没有事实和 ...
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关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位 发生争议，故黄某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉人黄某某请求支付怠于通知补偿金疗补偿费没有 ...
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关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位 发生争议，故周某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉人周某某请求支付怠于通知补偿金疗补偿费没有 ...
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劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成 问题发生争议，故唐某甲要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉人唐某甲请求支付怠于通知补偿金没有事实和法律依据 ...
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劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位 患病员工于2002年6月15日才签收当年4月份工资的事实有异议，其余事实无异议，双方无异议的事实部分，本院予以确认。 上诉后查明：2002年 ...
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劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位 发生争议，故李某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉人李某某请求支付怠于通知补偿金没有事实和 ...
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关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位 发生争议，故曾某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉人曾某某请求支付怠于通知补偿金疗补偿费没有 ...
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劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位 发生争议，故邓某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉人邓某某请求支付怠于通知补偿金没有事实和 ...
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