七十七条第一款关于：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决”的规定，《中华人民共和国劳动法》第七十九 关于：“劳动者与用人单位因工资支付数额发生争议的，应当按照劳动争议处理规定处理”的规定；《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第七条关于：“因赔偿 ...

，说明其已放弃了用仲裁来解决这一争议的权利。原告公司正式登记成立于1999年8月20日，与被告郭某某没有任某的劳动争议法律关系，故请求确认陕西华山 为其套改过工资，直至1999年元月15日。郭某某受聘期间未曾与单位签订过书面劳动合同。1999年1月15日至2月3日间，陕西华山管理局依据内部文件规定以华 ...

3、判令新宝公司支付杨某某经济补偿金总额50%的额外经济补偿金；4、要求新宝公司支付未收回的“集股金”或者协助解决相关问题。 被上诉人新宝公司向本院答辩称：1 月17日。杨某某曾与新宝公司签订劳动合同至退休时止，根据劳动法的有关规定，杨某某退休时，即视为双方发生劳动争议的时间，杨某某应当知道自己的权利 ...

新达高梵实业有限公司建立了新的劳动关系后，其因解除劳动合同等方面引起的争议，应由与其存在劳动合同关系的该有限公司共同解决，或依法向该公司主张权利 纠纷而非雇员受害赔偿纠纷。一审法院对此定性不当，本院予以纠正。针对上诉人提出的各项诉讼请求，本院作如下分析： 首先，关于一次性残疾补偿金差额及工伤辞退费问题 ...

、判令新宝公司支付李某某经济补偿金总额50%的额外经济补偿金；4、要求新宝公司支付未收回的“集股金”或者协助解决相关问题。 被上诉人新宝公司向本院答辩称： 期满后，李某某明确表示不续签劳动合同而致劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，李某某应当知道自己的 ...

、判令新宝公司支付梁某某经济补偿金总额50%的额外经济补偿金；4、要求新宝公司支付未收回的“集股金”或者协助解决相关问题。 被上诉人新宝公司向本院答辩称： 期满后，梁某某明确表示不续签劳动合同而致劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，梁某某应当知道自己的 ...

17日。陈某某曾与新宝公司签订劳动合同至退休时止，根据劳动法的有关规定，陈某某退休时，即视为双方发生劳动争议的时间，陈某某应当知道自己的权利 某某的“集股金”已于2005年12月27日由佛山市政府有关部门给予退还，此争议已经解决，陈某某请求新宝公司退还“集股金”无事实依据及法律根据。综上所述，原审判决 ...

、判令新宝公司支付吕某某经济补偿金总额50%的额外经济补偿金；4、要求新宝公司支付未收回的“集股金”或者协助解决相关问题。 被上诉人新宝公司向本院答辩称： 期满后，吕某某明确表示不续签劳动合同而致劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，吕某某应当知道自己的 ...

的申请，被告及其上级主管单位中国建设银行广东省分行先后作出维持对原告行政开除处分的复审决定和复核决定。由此可见，被告是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定 之形成劳动合同关系的劳动者，故上诉人不能成为劳动争议案件的主体。被上诉人、中国建设银行广东省分行先后分别作出的三个决定，也并未适用解决劳动争议应 ...

合同期满后，郭某某明确表示不续签合同而致使劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，郭某某应当知道自己的权利 、判令新宝公司支付郭某某经济补偿金总额50%的额外经济补偿金；4、判令新宝公司支付郭某某集股金或者协助解决相关问题。 被上诉人新宝公司向本院答辩称： ...