，适用法律适当，裁决公正，请求依法判决，维持仲裁认定，驳回原告的诉讼请求。2、关于补签劳动合同中第一条“劳动期限”是否发生法律效力问题。被告认为，“劳动 此之前，原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分某机构，依法取得营业执照 ...

，适用法律适当，裁决公正，请求依法判决，维持仲裁认定，驳回原告的诉讼请求。2、关于补签劳动合同中第一条“劳动期限”是否发生法律效力问题。被告认为，“劳动 此之前，原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分某机构，依法取得营业执照 ...

，适用法律适当，裁决公正，请求依法判决，维持仲裁认定，驳回原告的诉讼请求。2、关于补签劳动合同中第一条“劳动期限”是否发生法律效力问题。被告认为，“劳动 此之前，原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分某机构，依法取得营业执照 ...

。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定， 雷某与某公司于2010年9月6日起建立了劳动关系，且至今未解除。依据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会 ...

）沪静证经字第X号公证书、点菜系统采购合同、关于解除《特许经营合同》回复、《俏江南加盟店装饰装修设计合同》及当事人陈某等在案佐证。 本院认为：俏江南 商标许可使用协议》亦应随之予以解除。 四、合同解除后相关问题的处理 根据我国《合同法》第九十七条的规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的， ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：柳州市穗柳北站饼家支付其解除劳动合同经济补偿金670元；补足张某2008年7月3日至11月30日期间工资差额部 的职业技能培训，上诉人向被上诉人收取培训费的做法违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，故上诉人应当返还被上诉人培训费1000元。 从2008年8月份 ...

工资问题与原告发生纠纷，不再上班，原告也不再支付被告工资，双方合同已实际解除，按照《劳动合同法》规定，原告应当向被告支付经济补偿金。被告2003年4月在原告公司 提交证据证明该通知送达给了被告，也未提交给被告发放工资至4月底，未解除合同的相关证据，故对原告该主张，本院不予支持。 《失业保险条例》规定， ...

工资问题与原告发生纠纷，不再上班，原告也不再支付被告工资，双方合同已实际解除，按照《劳动合同法》规定，原告应当向被告支付经济补偿金。被告2002年7月在原告公司 提交证据证明该通知送达给了被告，也未提交给被告发放工资至4月底，未解除合同的相关证据，故对原告该主张，本院不予支持。 《失业保险条例》规定， ...

工资问题与原告发生纠纷，不再上班，原告也不再支付被告工资，双方合同已实际解除，按照《劳动合同法》规定，原告应当向被告支付经济补偿金。被告2003年4月在原告公司 提交证据证明该通知送达给了被告，也未提交给被告发放工资至4月底，未解除合同的相关证据，故对原告该主张，本院不予支持。 《失业保险条例》规定， ...

问题与原告发生纠纷，不再上班，原告也不再支付被告工资，双方合同已实际解除，按照《劳动合同法》规定，原告应当向被告支付经济补偿金。被告2002年11月在原告公司 未提交证据证明该通知送达给了被告，也未提交给被告发放工资至4月底，未解除合同的相关证据，故对原告该主张，本院不予支持。 《失业保险条例》规定， ...