的缴纳。被上诉人至今也未向上诉人出具解除或终止劳动合同的证明。请求二审法院依法维护双方的劳动关系，被上诉人补缴上诉人的养老、失业保险费并支付基本生活费。 本院认为，《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。上诉人与被上诉人于2005年1月1日所签 ...

核定。2、被告要求原告向其支付经济补偿金的请求不予支持。 本院认为，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2001年6月份，原告向被告下达劳动合同终止书后，被告未提出争议离开原告单位，应当认定原被告之间解除了劳动关系。为此，原告请求确认原被告于2001年6月1日已经终止了 ...

协商一致形成的意见，双方已终止劳动关系，并且原告已从被告处全部领走了补偿金7600元，该协议书已履行完毕，即原告与被告之间已解除劳动合同。根据 人社会保险补偿金（其中养老保险金x元，医疗保险金3960元，失业保险金3960元，其他的依照法定标准计算）；③被上诉人应给上诉人补发自参加工作之日到2007年 ...

合同到期后，双方并没有正式签订劳动合同。原告在被告处工作期间，被告从未依法为原告办理社会保险。2008年9月份，原告提出解除劳动关系，但被告没有书面答复， 发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一） ...

原告于2002年8月进被告单位工作，2009年7月解除劳动合同关系。2008年起，被告未与原告签订书面劳动合同。原告是跨区就业。现起诉要求被告支付解除劳动 年7月31日的劳动合同，约定原告月基本工资840元，合同落款日期为2008年11月1日。2009年7月16日，原、被告签订终止劳动关系协议书，约定 ...

2008年9月查询社保费缴纳情况时才发现停交原因是劳动合同终止。被告瑞龙公司在诉讼中未提交将解除劳动合同决定的文件送达原告或以其他方式告知原告的证据。 被告当庭陈某等在案佐证。 原审法院认为，郑州六纺公司作出的解除与原告的劳动合同的决定，关系到职工的重大劳动权益，应当依法进行处理，让职工行使申辩的权利 ...

该裁决不服，提起诉讼。 原审法院认为：原告之所以对二被告按离职对待，解除与二被告的劳动合同关系，是因为二被告未按规定和通知补缴养老保险费。我国劳动法明确规定， 之间已不存在管理与被管理上的隶属关系，二被告未提供出有效证据证明对原告实际履行了哪些义务、事实上为原告提供了哪些劳动。在劳动合同终止后，原告未 ...

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法 ，饶某某不服，向本院提起上诉。 饶某某上诉理由：1、上诉人与被上诉人签订的劳动合同是无效合同。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同 ...

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法 ，霍某某不服，向本院提起上诉。 霍某某上诉理由：1、上诉人与被上诉人签订的劳动合同是无效合同。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同 ...

，住（略）。 上诉人焦作市新时代广场商业有限公司（以下简称新时代公司）与被上诉人张某劳动合同纠纷一案，新时代公司于2008年6月26日向焦作市山阳区人民法院提起 施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法 ...