达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，以及解除劳动合同经济补偿金。被告公司经营调整 三、原告某某食品销售有限公司应于判决生效之日起十日内向被告郭某某送达劳动手册。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务， ...

予以确定，即x.36元。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位依法支付解除劳动 有据，应予支持。被告以他人已代表原告与其签订书面劳动合同，而原告未提出异议为由，认为原告已认可代签合同的辩解，因原告不予认可，被告又未提供代签 ...

达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，以及解除劳动合同经济补偿金。被告公司经营调整 三、原告某某食品销售有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告刘某某送达劳动手册。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务， ...

达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，以及解除劳动合同经济补偿金。被告公司经营调整 三、原告某某食品销售有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告程某某送达劳动手册。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务， ...

丧失，原告从考勤系统中删除被告指纹的行为，可视为原告单方提出解除双方劳动合同的意思表示。法律规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，原告该解除合同的意思表示作出后，应当依法向 ...

元，对此双方并未提出异议，予以确认。在劳动合同期限内，易士多公司关闭王某某原所工作的门店且未为王某某另行安排工作岗位而与王某某解除劳动合同，无合法 某某与易士多公司间形成劳动合同关系。由此，原审法院对于本案的分析认定正确，本院不再赘述。易士多公司上诉称其已根据承包协议的约定将劳动者的社保金交付给服务社 ...

书面劳动合同双倍工资差额20,972.20元；5、支付未提前30天通知解除劳动合同替代通知期工资8,638.68元；6、支付经济补偿金4,319.34元。2009年7月 的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不满12个 ...

可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国民事 与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位 ...

以上事实有以下证据为证：新郑市劳动争议仲裁委员会新劳辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动仲案（2009）第X号 ，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判员赵某奇 二Ο一Ο年三月十八日 书记员白 ...

日和2009年6月1日至同年8月24日期间的高温津贴1000元、解除劳动合同赔偿金3600元、2009年8月工资895元，并为其补缴2008年5月的 缺乏依据，本院不予支持。根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人 ...