，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”即永好公司应支付10个月的工资（略）元给李某。(2)另外根据《违反和 元。由于永好公司违法解除劳动关系后未按规定给予劳动者经济补偿，故其还须按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金6823.69元给李某。另外，永好公司未提前 ...

解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同的，应向劳动者支付一次性经济补偿金。为此被告依法应向原告支付一次性经济补偿金。被告与原告解除劳动合同后，虽向原告 ，节假日加班工资545.46元，合计3070.94元，原告主张的加班工资，超过该标准的部分，本院不予支持。因仲裁程序是劳动争议诉讼的必经程序，仲裁费是 ...

称其月基本工资为5000元，但无相关证据证实，故原告余XX要求按5000元/月标准补发工资的诉讼请求不予支持，但从原告余XX的工资存折体现其工资均在3500元 工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”故被告XX公某应补发原告余x年 ...

称其月基本工资为5000元，但无相关证据证实，故被告余XX要求按5000元/月标准补发工资的诉讼请求不予支持，但从被告余XX的工资存折体现其工资均在3500 工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”故原告XX公司应补发原告余x年2 ...

，杨某与某某洗浴广场的劳动关系已实际解除，杨某提出某某洗浴广场支付经济补偿金700元，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于支付 的工资为850元/月，而2011年长沙市最低工资标准为1020元/月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档 ...

元或按公司考核规定，双方且约定原告加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规执行。2009年12月至2010年12月31日，原告的 改变工资的计算方法导致劳动者每月固定性收入减少，降低了原告固定性收入的标准，原告由此未与被告续订劳动合某，被告依法应支付原告经济补偿金。由于《中华人民共和国 ...

机械厂企业改制离厂人员结算表》上签字盖章，确认天佐公司应付朱某身份置换补偿金11698.26元，欠发工资4129.20元、欠报销医药费889.70元；另朱某应 佐公司向朱某支付最低工资差额工资及25%的经济补偿金事实不清，证据不足。首先，根据《最低工资规定》的规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时 ...

元的诉讼请求； 四、驳回原告伍某要求被告湖南某某置业有限公司支付2.5个月双倍经济补偿金的赔偿金10000元的诉讼请求； 五、驳回原告伍某要求被告湖南 劳动者劳动报酬的； （二）低于某地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者 ...

节假日仅休息6天，其余均上班，且原告未安排调休，故原告应当向被告支付休息日加班工资6376.55元【（960元÷174小时×6.5小时×200%-40元）×（ 。关于被告主张的经济补偿金，原告表示同意支付。本院认为经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...

年8月2日至2010年4月7日期间休息日加班费及25%经济补偿金7907.60元；3、不支付2008年8月2日至2010年4月7日期间法定节假日 倍工某超过时效，为何同一个劳动关系中在劳动者主张节假日加班费上又不存在时效问题呢一审法院在时效问题上采取双重标准，判决自相矛盾。请求二审法院依法撤销南宁市X ...