无违法之处。至于1999年1月－2000年7月间，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以“义务上岗”名义，让上诉人继续以同样工作时间、 关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故被上诉人应当按照前两个合同约定的标准工资将 ...

时间不属加班加点，且被告对其已发工资，原告请求补发代课酬金不符合法律、法规，且已超过劳动争议时效，不予支持。被告已一次性支付原告经济补偿金835．5 “用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故被上诉人应当按照前两个合同约定的标准工资将 ...

合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。麦 已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于麦某某的工资低于顺德区最低工资标准的问题。劳动者只有在正常 ...

合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。邹 已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于邹某某的工资低于顺德区最低工资标准的问题。劳动者只有在正常 ...

应协商一致。原、被告签订的劳动合同履行期间已届满，原告虽在被告单位边疆工作满十年以上，可以要求续订无固定期限劳动合同，但被告不愿与原告续签劳动合同 ；1997年11月至1998年10月，被告应按原告月基本工资标准发放医疗期病假工资，劳动合同届满后，被告按基本生活费标准发放至仲裁裁决之日止。因被告未按时 ...

的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”。在司法实践中，对于劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，“劳动争议发生之日”如何起算，应当本着慎重保护劳动者权利 、应发工资、奖某、补贴以及实发工资等各种情况。因此，从2004年1月起，刘某的劳动报酬标准已调整为每月2000元，而刘某从2004年1月至 ...

待遇、合同的解除及违某责任等事项均作了明确约定，此后双方按劳动合同履行。2000年1月10日，被告宣布免去原告行政部部长的职务，工某降为每月3000元 违某《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法的规定，被告在同意解除与原告的劳动合同后，不同意支付相应的经济补偿金和加班工某，应当向原告支付一至五倍的赔偿金 ...

。 2004年8月6日被告开会宣布，自2004年8月7日起放假，放假期间不发工资，暂定于至2004年9月1日上班。 被告拖欠原告2004年7月1日至 第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。原告主张符合上述规定，在合理范围内 ...

，妇联服务中心属于事业单位，不具有劳务派遣资质，故綦某与妇联服务中心签订的劳动合同无效，要求补发自2008年3月至2010年8月的工资，支付解除劳动关系赔偿金 年3月开始麦凯乐总店一直安排綦某息工待岗，但并不影响綦某与妇联服务中心劳动合同的履行。《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与 ...

工资为8000元/月。试用期届满后，广西X投资有限公司与张某的劳动关系继续履行，双方未签订书面劳动合同。张某从2010年8月1日起转正，此后月工资调整为 就成为一份新的书面协议，这与根本上不签劳动合同是有着本质区别的。《劳动合同法》规定用人单位承担支付双倍工资差额的法律责任的立法初衷，是为了防止出现 ...