日休假，建议休假冲1月29日和30日。被告部门主管审批意见为：下雪天有些部门放假，如何处理由公司决定。 原告分别自2008年7月29日至8月8日期间享受年 。同时，用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，才应当支付职工未休年休假工资，现被告已经安排原告自2008年12月26日至31日期间享受年休假 ...

委员会两次提交仲裁申请书，请求裁决被告向原告给予经济补偿、支付双倍工资和办理在厂期间的社会养老保险。2009年4月8日，于都县劳动争议仲裁委员会作出 事实与一审查明的事实一致。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反劳动法的相关规定应当承担相应 ...

月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国务院工资支付暂行规定及上海市企业工资支付办法均规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位 期间原告大部分职工均休息，可以推定2009年1月14日至2月15日期间为放假休息，2月16日起正常上班，而原告亦无其他证据证明存在可以不为 ...

元，据此自2008年8月11日至2009年6月30日的双倍工资部分为x元。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 责任公司于本判决生效后十日内支付原告经济赔偿金1850元。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

元/月，2008年为1300元/月。原告亘立酒店实行每月休息4天和淡季放假制度。被告李某乙2003年休淡季假13天，2008年12月10日后休了 某乙要求原告亘立酒店支付2001年11月17日至2008年12月10日期间休息日加班工资没有超过诉讼时效。《国务院关于职工工作时间规定》：职工每日工作8小时 ...

30元工资，平均每人每天打铁1.5吨左右，工资45元左右。2007年春节放假前，褚某某支付原告工资200元。春节过后，被告褚某某未再通知原告上班。原告找褚 原告工资，原告的工资应由被告褚某某支付。关于原告上班期间有无试用期的问题，对此，双方争议较大，原告否认双方约定有试用期，作为用人单位，被告褚某某未 ...

介绍中心审批，上诉人被招收为集体所有制职工，并非被上诉人所说的为了“照顾其主管单位的职工子女或亲属成为集体所有制工人”而办理的假招工。但被上诉人从1998年7 2、1998年6月至1999年11月的劳动关系存续期间，被上诉人虽未安排上诉人工作并发给工资，但按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定应当给 ...

是球僮，工作两年来，被告每年都放三个月的假，但至今没有支付给放假工资。2010年4月被告违法解除了与原告的劳动关系，并拒绝支付赔偿金。为此诉至 2009年3月1日、2009年12月1日至2010年3月15日冬季封场期间个人应承担的养老保险、失业保险、医疗保险1019.4元。金世纪高尔夫多扣缴的548. ...

30日56天(60天休息日-4天春节休息日)，合计283天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条之规定，法定假日刘x加班天数为2006年9月30日至 支付二倍的工资，故被上诉人的该项诉讼请求，于法有据，本院予以支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，在劳动关系存续期间，用人单位为 ...

应支付双倍工某，原告主张赔偿社会保险费用，法院应不予受理，且原告主张的费用标准是用人单位应对国家缴纳的费用，而非原告本人的损失。 经审理查明：2001年12月，原告经招聘进入被告单位工某。2002年8月日至2004年10月期间，原、被告均签订临时用工某动合同书，合同到期后，原告继续在 ...