1998年到公司工作，2008年6月辞职不干，为主动辞职，并非用人单位终止与职工的劳动关系，按法律规定，赵某不能得到经济补偿金。且（2008） 就社会保险费用的缴纳及工资问题等赵某于2008年9月份申请劳动仲裁，延津县劳动争议仲裁委员会作出延劳仲裁字（2008）第X号裁决书，裁决联合网络通信有限公司延 ...

1998年到公司工作，2008年6月辞职不干，为主动辞职，并非用人单位终止与职工的劳动关系，按法律规定，赵某不能得到经济补偿金。且（2008） 就社会保险费用的缴纳及工资问题等赵某于2008年9月份申请劳动仲裁，延津县劳动争议仲裁委员会作出延劳仲裁字（2008）第X号裁决书，裁决联合网络通信有限公司延 ...

已丧失，一审判决驳回该项请求正确，予以维持。亿万饭店发给靳某某的就餐券，是用人单位对员工的一种福利，其在规定的时间内不享受，事后要求亿万饭店兑换现金，无 再审查明的事实除与原审一致外，另查明：2002年7月30日，靳某某申请劳动仲裁时的仲裁请求为：1、补发靳某某2002年3至5月份工资、津贴及培训押金 ...

湖南徐某诉称：湖南徐某与何某发生劳动争议，何某向长沙市劳动争议仲裁委员会(以下简称市仲裁委员会)申请劳动仲裁。市仲裁委员会于2008年8月19日作出长劳 1日至22日期间餐费补贴；2、支付6月18日至11月22日期间社会保险单位应缴部分1431元；3、支付2007年11月1日至22日工资2676.8元 ...

外聘用人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知意见，《劳动法》实施前已在用人单位就业且连续工作至今的临聘人员，应从参保所属地实施该帐结合制度起，补交 四原告要求获得一次性经济补偿金，该项请求虽符合法律规定，然四原告在申请劳动仲裁时未提出来，仲裁部门亦未就该项请求作出裁决，四原告是在诉讼中新增加的独立 ...

，该公司法律顾问，特别授权。 原告洛阳市邮政局诉被告刘某第三人河南鸿福实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告洛阳市 ；确认原、被告依法不承担用人单位的法律责任及连带责任。 本院认为：被告在申请劳动仲裁时，其仲裁请求未涉及原、被告劳动关系的争议，原、被告之间无 ...

平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为 公司，劳务公司将其派遣至其它单位。但原告不同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定 ...

平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为 公司，劳务公司将其派遣至其它单位。但原告不同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定 ...

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平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为 公司，劳务公司将其派遣至其它单位。但原告不同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定 ...