代理人刘xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原被告1981年签订无固定期限劳动合同，原告自参加工作以来，近三十年来兢兢业业。2008年10月14日 、原告上班时间在厂区内抽烟，严重违反了用人单位的劳动纪律和劳动合同的约定，被告解除与原告的劳动合同并无不当，应予支持。2、独生子女费不属于劳动 ...

给安排工作，两个单位互相推拖到现在。因此，2000年10月以后的工资应由被上诉人给付。2、一审以“原告要求和被告签订无固定期限劳动合同，未进行劳动仲裁， 信访，虽未直接就欢口镇政府提出信访，但亦是与原欢口镇建设办公室解除和于某某的劳动关系有关。因此，根据前述规定，于某某的起诉并未超过仲裁时效期限。 第 ...

用工或民法意义上的雇用关系，而非全日制用工或雇用关系是依法不享受签订无固定期限劳动合同的权利。况且，被告因经营需要进行人事调整，终止原告的非全日制用工或雇用 同时主张，因此应予以驳回。要求支付经济补偿在是被用人单位解除的情况下可以主张，即劳动者同意接受被解除这样的现实，同意接受被解除了，还要求继续履行 ...

，原、被告签订无固定期限劳动合同，并安排合适的工作岗位，原告应支付被告1996年9月至今的待岗工资，共计x元，并为被告补缴各项社会保险费用的单位应交部分。 经 。此后，东信社及东信公司均未安排被告工作亦未发放其待岗工资，也未解除劳动关系。1998年2月19日，被告向东信社书面报告要求为其调动工作放行。 ...

2009年11月6日，被告书面提出不要求原某安排工作及签订无固定期限劳动合同。 本院认为：用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，原某应当依法为被告 期间未向原某要求上班，应视为原、被告劳动关系于2007年6月解除。原某不同意与被告签订无固定期限劳动合同，请求确认其与被告不符合签订无固定 ...

环保公司工作，工作到2008年6月30日，两被告均未向原告送达解除劳动合同通知书。双方发生争议。两年期限劳动合同期满后，应当依照《中华人民共和国劳动合同法 被告，争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”依据此规定，两被告应承担连带责任。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的请求，于法 ...

其请求。而后，单某不服该仲裁裁决向鼓楼区人民法院起诉，要求与苏北公司签订无固定期限劳动合同并安排工作，旅行社补发其从2009年2月到4月工资，并补缴这期间 2004年5月调入苏北公司，后又与该公司签订了无固定期限劳动合同，被安排到旅行社工作及开资，当时苏北公司并未与其解除劳动关系，亦未与旅行社签订劳动 ...

职能处室，……分设后的花园支行，作为分行的直属经营单位，……”之后，原告在被告处工作。双方未签订书面的劳动合同，被告未给原告建立养老保险、医疗保险、失业 计算，原审对年限认定错误，上诉人主张签订无固定期限劳动合同的诉讼请求应当得到法律支持；2、花园支行单方违法解除劳动合同的事实，原审应当认定；3、若 ...

商业有限公司签订无固定期限劳动合同，但原告周某某实际向河南思达连锁商业有限公司提供劳动。被告河南思达连锁商业有限公司于2007年12月10日下达了《关于解除周 河南思达商业有限公司之间签订了无固定期限劳动合同，原告因未被提供工作岗位而待岗产生的工资等损失可和与其有劳动关系的单位另行处理。依照《中华人民 ...

“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，原告自1999年开始在被告处工作至今，被告 予以支持，由于原告与被告之间的劳动关系依法应被视为无固定期限劳动合同关系，被告辩称将原告委托给物业公司，已经与原告解除劳动关系，由于被告没有举证证明该行 ...