纪律的行为，如果原告坚决辞职，将视为单方违约，被告将按照有关法律法规、制度规定和合同约定处理。另查明，原告递交辞职报告前年薪为x元，其中年薪的70% 规定的其他情形。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...

向上诉人提供司机驾驶机动车的信息，也不将司机交由上诉人考查、培训，使该合同条款成了一纸空文，“考核”与否对本案没有因果关系。一审认定事实中称：“2008年1 。把一个没有聘书、没有劳动合同、未接受业务技能考核、没有工资档案、没有得过分文报酬、没有出勤登记记录、不受上诉人单位各种制度制约，死亡事件发生后 ...

原审法院未予支持。其二凌南加油站的成立依据是原六陆公司与新源公司的合作合同，双方前后约定的合作期限为2005年10月7日，此后双方并未重新作出约定，另 解散。（二）新源六陆公司合法经营，照章纳税，严格遵循公司章程及管理制度，经济效益良好。在处理现金存储方式上董事会成员间意见一致。从未发生不愉快的事情， ...

诉讼时效的规定。 一审法院认定上述事实的证据有：博龙诚公司提交的公司财务档案资料移交清册、电汇凭证、2006年6月资金负债表财务报表、(2008)朝民初字第x号 的实际占有人是李某丙。2、最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第一条第三项规定：基于投资关系而产生的缴付出资请求权 ...

损失，同时证明对工资扣发原因。 3、2006年8月20日，京源纸业公司审计制度1份，证明购货收回增值税发票的时间为三个月。 4、①2006年10月27 公司工作。月工资850元，未签订劳动合同，未办理失业人员重新就业登记手续，也未将其养老保险关系转入公司管理，其劳动档案现仍在失业保险经办机构存放，被告 ...

，伊藤忠公司送达吴某某退工单原件一份，档案转移回执、失业金缴费凭证复印件各一份。其中退工单注明合同终止日期为1999年12月31日，开具日期为2000年 诉讼请求，其余诉讼请求不变。伊藤忠公司则辩称，录用吴某某时未实行劳动手册制度。实行该制度时，吴某某是在职职工，无需办理劳动手册。在终止劳动合同后，吴 ...

报社实行全员劳动合同制管理，由乙方自主聘用报社各类工作人员，自行确定工作人员的工资制度和分配形式等，协议另外还约定了托管期限为10年、违约责任等。该协议 重庆经某技术开发某公司投资开办的注册资金为200万元的企业法人。该公司工商档案载明的出某情况为重庆泰达实业(集团)有限公司出某200万，重庆经某技术 ...

行为；9、被告徐州矿源科技贸易有限公司、徐州矿源浓浆泵业有限公司的工商登记档案。证明张某既是徐州矿源浓浆泵业有限公司的法定代表人，又是徐州矿源科技贸易 2000年第10期《超高分子量聚乙烯管材应用初探》、原告举证的原告购买浓料泵合同、《热力发电》杂志2003年第6期《循环流化床锅炉然用浓煤泥输送系统的 ...

的“NGY”陶某颜料的销售代理人，在明知“NGY”商标权属和其不得使用“NGY”商标的合同约定的情况下，在相同或类似商品上申请注册争议商标的行为，违反了 ，商标评审委员会代表国家依法对争议商标注册的合法性进行审查，故不适用善意取得制度。佛山山羽公司如果认为陶某公司应承担一定的法律后果，可以通过其他程序 ...