当事人在协议书中未就争议解决的方式另行作出约定的情况下，仲裁庭依据该合同中的仲裁条款对本案进行仲裁，符合事实与法律规定，并无不当。本院 ： 驳回申请人翔鹭化纤(海城)有限公司要求撤销(2009)中国贸仲沪裁字第X号仲裁裁决的申请。 本案案件受理费人民币400元，由申请人翔鹭化纤(海城)有限公司承担。 ...

缴纳了上海市外来从业人员综合保险费。 又查明：2010年1月21日，原告申请仲裁，要求被告支付2006年12月1日至2007年12月31日制度工作日延长工作 根据合同约定，原、被告之间的劳动关系于2007年12月31日合同期满终止，而终止劳动关系之日即为劳动争议发生之日。根据劳动法规定，提出仲裁要求 ...

珠、睢宁县X镇人民政府解除劳动关系。因职工工资、保险等争议案，睢宁县劳动争议仲裁委员会于2004年8月27日分别作出睢劳仲案字（2004）第40、 代收执行款等项”。同日，委托人与被委托人还签订了一份委托代理合同。委托合同约定的权利义务为：受委托人尽心尽力帮助委托人实现债权。委托人承担受托人自2004 ...

年5月14日至2006年5月13日，合同约定楼沁工作岗位为工程部资料室，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动合同。楼 合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、坊展公司支付楼x年5月15日至2009年6月15 ...

和决定，合同不能成立也不具法律约束力；3、原告收费不具合法性，物业服务合同约定的居住房屋收费标准，未经徐汇区物价局重新审核、核准和备案；4、收费标准违反政府指导价， ，业主林X（即被告）暂付物业费共30,000元（叁万元），待相关单位仲裁协商后，就确定的物业管理费，再进行多退少补”。 另查明，林X（即 ...

5月14日至2006年5月13日，合同约定沈xx工作岗位为工程部现场施工，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动 劳动合同的双倍工资59,400元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付沈x年5月15日至2009年6月15日 ...

5月14日至2006年5月13日，合同约定周xx工作岗位为工程部资料管理，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动合同 劳动合同的双倍工资78,200元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付周x年5月15日至2009年7月2 ...

2,200元工资一直支付到2009年1月。 3、决定书，证明原告起诉前申请过仲裁。 被告辩称，同意支付原告试用期满后至原告离职期间的工资差额。但原告主张的 为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。本案中，双方合同约定的试用期为二个月，符合法律规定，并未超出法律规定的试用期，故原告 ...

5月14日至2006年5月13日，合同约定孙xx工作岗位为工程部安全管理，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动 劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付孙x年5月15日至2009年6月15日 ...

合同中王纪良的签名由坊展公司代为签署，合同期限自2004年5月14日至2006年5月13日，合同约定王纪良工作岗位为工程部现场管理，但合同中并未 合同的双倍工资54,450元。2009年12月14日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、坊展公司支付王纪良2004年5月15日至2009年6 ...