《XX员工劳动合同》，约定期限自2008年4月24日至2010年4月23日止。原告在被告上海XX置业顾问有限公司工作期间，每天工作时间长达 责任的当事人承担不利后果。原告由上海XX人才有限公司XX至上海XX置业顾问有限公司工作。2008年11月24日，原告与上海XX置业顾问有限公司签订协议书，约定原告 ...
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《派遣员工劳动合同》，约定期限自2008年10月1日至2010年9月30日止。原告在被告上海XX置业顾问有限公司工作期间，每天工作时间长达 责任的当事人承担不利后果。原告由上海XX人才有限公司派遣至上海XX置业顾问有限公司工作。2008年11月24日，原告与上海XX置业顾问有限公司签订协议书，约定原告 ...
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《XX员工劳动合同》，约定期限自2008年2月25日至2010年2月24日止。原告在被告上海XX置业顾问有限公司工作期间，每天工作时间长达 责任的当事人承担不利后果。原告由上海XX人才有限公司XX至上海XX置业顾问有限公司工作。2008年11月26日，原告与上海XX置业顾问有限公司签订协议书，约定原告 ...
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确实已有17、8年的工作时间，根据我国劳动用工现状，劳动法的贯彻有个过程，因此，工总行在1998年行文要求全员劳动合同制与员工签订劳动合同，第三 仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求劳动争议仲裁委员会保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利 ...
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出院时间为2009年4月13日、2009年4月20日，发生在原告离职之后；9、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个 承包经营合同》约定原告对合作店成员享有管理权（使用权及收入分配权），说明原告对工作时间安排具有一定程度的自主权。同时，由店长制作并签字确认的门店工资表列 ...
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。 委托代理人仲XX，男，19XX年XX月X日出生，上海X企业管理顾问有限公司员工。 委托代理人高潘XX，男，19XX年X月XX日出生，上海X企业管理顾问 环境、条件下的津贴、伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴，值班费系被告在法定工作时间外为被告提供劳动的报酬，故值班费不应作为最低工资组成部分。同理 ...
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员工加班统计资料交由员工签字确认。而被告在仲裁时提供的加班统计表没有原告的签名，不是原始统计资料。2008年8月12日，原告为工作时间等问题至公司总部 。 经审理查明：张某系外来从业人员。2006年10月30日进入某商务公司工作。双方于2007年10月30日签订期限自2007年10月30日至2008年 ...
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公司诉称，被告王某某于2006年2月18日原告开业之际进入原告处工作，之前被告属于A公司员工，因原告是A公司的连锁加盟店，故为被告补缴了2004年2 。本院认定，原告为被告缴纳综合保险系因双方存在劳动关系，劳动关系建立时间即求职申请表载明的时间，也为综合保险缴纳起始之时，即2004年2月。 本院认为， ...
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9月27日之前，双方均确认原告属于兼职，而在2008年9月27日之后原告的薪资体系、工作时间、考勤方式和工作内容均发生了根本性变化，而且从双方所确认 即为每月超时加班费，而对于国定节假日加班，被告给予其双休日调休，并提供了《员工手册》、证人证言、记账凭证、考勤记录予以证明。本院认为，根据双方的陈述以及 ...
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年1月-2009年4月期间，被告未足额支付加班工资。 2008年8月15日原告在工作中摔伤，经认定为工伤。2008年10月15日重新开始上班。2009年4月 其为自动离职。 原告每周做五休二，工作时间为9:00－18:00，其中午餐半小时，休息半小时，人手不够时，会要求员工早上7点来加班（包括原告）。 ...
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