月31日召开了第二届职工代表大会，审议并通过了《卧龙支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》。2005年11月13日， 在评理部分及法律适用，未对“不宜受理”作出明释。到底适用哪条法律哪个依据不能令人信服！3、众所周知，我国在计划经济过渡市场经济时期，企业改制过程中。企业与 ...

六、人事部通知被告维持其原职原薪的邮件，证明原告维持被告的工作岗位和工资标准； 七、员工蔡X、盛XX关于被告旷工的书面证言，证明被告于2009年9月1 被告的质证意见，对原告提供的证据四予以确认；原告提供的证据六中证人的证言内容不能证明被告存在旷工的事实，本院采信被告的质证意见，对原告的证据六不予确认 ...

，住所地上海市XX。 法定代表人窦XX，董事长。 委托代理人胡X，女，被告员工。 委托代理人周XX，上海市XX律师事务所律师。 原告黄X诉被告XX（中国）投资 ，消防演习等信息是通过网络系统发送，被告未及时删除原告的手机号，该证据不能达到双方还存在劳动关系的证明目的，本院采纳被告的质证意见。原告对被告 ...

上述事实，由仲裁裁决书、《劳动合同》、《岗位聘约》、《员工离职结算单》、《员工请假申请单》、员工工资单、《续签劳动合同征询表》、《劳动合同终止通知书》 休假，被告有权自行决定。同时，用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，才应当支付职工未休年休假工资，现被告已经安排原告自2008年12月26日至 ...

人员综合保险费，原告的诉讼请求已经超过了诉讼时效。 经审理查明：原告系被告单位员工，双方签订了书面劳动合同，劳动合同的期限自2008年3月1日至2010 主张并未提供有力的证据加以证明，应承担举证不能的法律后果，故原告主张2008年3月1日至2008年11月30日加班工资及25％补偿金的诉讼主张，本院 ...

的银行，并在新的银行为员工开设工资账户及办理银行卡。当月中旬，精元公司告知王某某其身份证、临时身份证都不能在新的银行开设工资账户，并要求王某某尽快去 银行开设工资账户，精元公司要求王某某尽快办理新的身份证，但王某某在发工资之日前一直没有提供有效身份证件，导致精元公司无法通过银行向其支付2009年9月、 ...

召开会议，教育员工不能私自调班，并将这个会议纪要上交到区部，目的要求上级区部对此做一个明确处理办法，会议记录表的电子版是月初发邮件交的 被告支付双倍经济赔偿金16,039.90元的诉讼请求予以支持。对于被告2008年年休假工资，原告愿意依照法律规定支付，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

王艳萍出庭作证。以此证明王艳萍一直与原告现金结算，不可能有工资表。原告对上述证据质证后，发表如下意见：证据1恰恰证明被告实际接受了原告；证据2不能消除被告的责任；对证据3有异议，证人王艳萍是被告公司的员工，与被告有利害关系，证人证言前后矛盾，故不应采信。原告张 ...

单位休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排补休，不能安排补休的应支付劳动者加班工资。上诉人在被上诉人处工作期间休息日共加班40天，被上诉人不 生活保障工资作为员工的基本工资，以此作为劳动者加班工资的计算基数，导致劳动者的加班工资远低于劳动者正常工作时间工资，有违法律规定，上诉人主张以应发工资作为 ...

一)，住所地本市金山区 法定代表人袁某，董事长。 委托代理人路某，系该公司员工。 委托代理人周某，上海市某律师事务所律师。 被告上海某劳务有限公司石化分公司(以下 积极性，增效减亏，根据考核作为奖金发放前的预提，并已全部发放，不能认定是克扣工资，故本院对原告要求被告一支付1997年7月至2008年2月 ...