全部职工或者雇工缴纳工伤保险费”。第六十条规定，“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工 、致残、死亡而暂时或永久丧失劳动能力的劳动者及其亲属提供物质帮助的一种社会保险制度，由雇主承担无过错责任，雇员是否有过错不影响雇主责任的承担。 ...

全部职工或者雇工缴纳工伤保险费”。第六十条规定，“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工 、致残、死亡而暂时或永久丧失劳动能力的劳动者及其亲属提供物质帮助的一种社会保险制度，由雇主承担无过错责任，雇员是否有过错不影响雇主责任的承担。 ...

总监一职，原、被告间有劳动关系，原告于2008年12月25日向相关行政部门办理了就业证注销手续； 5、X公司瑞典公司与被告签订的英文版《劳动合同》（ 规定，在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。具备用工资格的外国人要求按照适用上述条件的，本院应与支持，同时 ...

号《工伤保险条例》第五条第二款“劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构具体承办工伤保险事务”之规定，市劳动局具有对本辖区内发生的企业职工事故 程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项的规定，判决维持市劳动局于2004年9月30日作出的(2004)X号工伤认定决定 ...

纠正为2958.75元。（五）、关于刘××第六项诉讼请求。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，用人单位与劳动者因缴纳社会保险发生的纠纷，不属于人民法院劳动争议案件受案范围。刘××应依照此规定，向有关行政部门申请解决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第二款、 ...

全部职工或者雇工缴纳工伤保险费”。第六十条规定，“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工 、致残、死亡而暂时或永久丧失劳动能力的劳动者及其亲属提供物质帮助的一种社会保险制度，由雇主承担无过错责任，雇员是否有过错不影响雇主责任的承担。 ...

保险的问题四处奔波，并曾与其他职工联名上访到汉阳区委、区政府。还申诉到劳动行政部门，而原告的主管部门也多次承诺“具备条件时给予办理”，被告是直到承诺不能 另提出职代会未形成决议，因其未能举证，故本院不予采信。根据《劳动法》的规定，劳动者享有享受社会保险和福利的权利，享受的条件和标准由法律、法规规定， ...

信。 2003年山东省农民家庭人均生活消费额为2133.2元。 上诉人未给被上诉人办理社会保险。 二审查明的其他事实与一审一致。 本院认为，二审争议焦点为一、原判 。关于原判适用法律问题，按照国务院《工伤保险条例》第5条的规定，工伤的确认是一种具体行政行为，属于劳动行政部门的职权范围。本案中，被上诉人 ...