5月1日起自动离职，但未能举证证实。李某乙要求新大地公司支付销售提成奖金和通讯费的主张无证据证实，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十 时间有误。本院认为，根据《劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位因劳动者工作年限等问题发生争议时，用人单位负举证责任。从本案现有证据来看，新大地公司在一、 ...

： 对证据一的真实性无异议，但四维公司未完全履行该合同，并未向郭某某发放约定的奖金和保密费。 对证据二，没有异议。 对证据三，该证据与本案无关， 共和国反不正当竞争法》第十条，《最高人民法院关于某理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十四条之规定，判决如下： 驳回原告四维公司的诉讼请求。 案件 ...

某等人员)。期间产生的利润归我司所有，产生的各种费用(含所有员工工资奖金)由我司承担。三、临时办事处运作期间：2005年10月28日至2006年 公司继续工作，被告某公司也为原告发放了2006年4月的工资。故，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]X号)(以下 ...

劳动仲裁裁决向原审法院提起诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁仲裁，均向 人员工资在每月的X号到X号发放上月工资”及“如果甲方(即奥蒂斯陶瓷厂)未能及时支付乙方(即彭某某)上月的工资和奖金，乙方有权需求甲方在3天内 ...

，存在记录内容比较模糊，笔记本之间不能相互吻合，口供不稳定、证明力低等问题，没有达到刑事诉讼法规定的“案件事实清楚，证据确实、充分”的定案标准。抗诉机关 如单位领导集体决定，或者由单位负责人决定的，以“发资金”、“发红包”的方式发放。“集体私分”，是指参与私分的是单位所有人或者大部分人，或者是一个部门 ...

了当事人的争议范围。本案应适用劳动部(1996)X号文《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条“劳动者按照《劳动法》第24条的规定，主动提出解除 工种、职务和劳绩发给月薪290元(庭审质证时谢志坚认为该数字有涂改)和奖金，实行月薪的每月不得低于300元，加班加点应发给加班加点津贴，夜间工作另发给 ...

人李某某对原审判决认定收受贿赂的事实没有异议，但辩称将其中大部分款项作为加班费和奖金发给了公司员工，一审法院也确认了（略）元，另外（略）.8元用于 、第三款、第六十四条以及最高人民法院《关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下： 一、维持广州市海珠区人民法院(2004)海刑 ...

某研究所成立时验资、办理营业执照的费用；支付了应某研究所工作人员的工资、奖金、医疗费以及子女上学的代培费等；还支付了应某研究所工作人员为研制产品 月职工工资发放登记表、开发公司会计凭证、《咸阳市人民政府1995年第九次常务会议纪要》、咸政办发(1995)X号《关于咸阳无线电二厂转换机制有关问题的通知》 ...

，并已支付了利息。 原审法院另查明，豪德公司根据生产经营情况每年给员工发放年终奖，数额保密，员工之间不。1998年度，豪德公司亦向其员工发放了 王某乙福利奖励金9420元。(五)豪德机械(上海)有限公司支付王某乙1998年度的年终奖金3000元。上述二至五项，合计（略）元，豪德机械(上海)有限公司于 ...

倍力公司聘用张某为广汉种鸡场财务主管，其工资从1999年1月份起由公司发放给广汉种鸡场的信函等。以此证明张某是上级主管公司下排到广汉种鸡场负责财务管理 准备资金，按常规企业准备资金不需要此手段。被告人程某某在侦查阶段对200万元问题完全回避。领款人都证明采用虚假手段的主意出自程某某。对200余万元，程 ...