，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工x%确定。原、被告在订立劳动合同之时约定以当时的最低工资标准作为加班工资的计发基数，并不违反法律规定。在劳动合同履行期内，原告根据上海市 ...

，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工x%确定。原、被告在订立劳动合同之时约定以当时的最低工资标准作为加班工资的计发基数，并不违反法律规定。在劳动合同履行期内，原告根据上海市 ...

、劳动合同、辞职申请移交表、养老保险金手册、医疗保险明细表、失业保险花名册、工资表、证明、领款单当事人陈述等证实。 本院认为，原被告于1995年7月 568.50元，4月335.20元，其中1月、2月、4月工资低于南阳市最低工资标准550元，原告违反法律规定，应当补足差额部分，同时支付100%的赔偿金 ...

生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国 的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

为申诉人交纳养老保险等各项保险金和住房公积金。3、补发克扣工资，依法正常支付工资不低于同行业最低工资标准，实行同工同酬。4、在仲裁庭审中又补充了经济 、上诉人与被上诉人之间应否订立无固定期限的劳动合同2、被上诉人请求的工资补发及养老保险金、失业保险金被上诉人应否予以补发和补交 双方当事人对此焦点无异议 ...

仲裁裁决书，裁决终止双方劳动关系，乐从公司向陈某某支付2004年8月份的工资1826.39元。同年10月25日，乐从公司以双方劳动关系已经终止为由 工资的；(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”乐从公司单方面变更工种的行为，即便符合上述第(二)项规定 ...

四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 无法律规定也无合同约定，属于张某某单方的一厢情愿；2、张某某每月最低领取3500元工资实质上已经包含了18天的加班费，超过18天的加班，恒达厂 ...

工资的相关证据。故原告以被告应实行同工同酬及用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准为由，要求被告补还其从事林某公路维修期间，被告无故克扣及 本院予以确认。 本案审理事实有：劳动合同书、存折复印件、仲裁裁决书、农垦总局劳动工资处复函、申请书、通知书、证人证言及双方当事人的陈述为证，以上证据均经 ...

民事责任。1990年1月至1999年5月，大佛酒厂实发工资低于良种场给9名职工核定的工资（略）．9元。遂判决：撤销彭山县人民法院(1998)彭经 单位，大佛酒厂属企业，良种场推荐的职工与大佛酒厂的职工依工资政策执行不同的工资标准产生工资差别，与劳动法规定的同工同酬并不抵触。良种场依协议起诉大佛酒厂， ...

称，2003年12月20日起，其到被告处工作，节假日从未休息。期间其工资为2003年至2006年每月200元，2007年每月270元，2008年至2009年 失业保险、工伤保险，理由正当，依法应予支持。被告向原告支付的月工资低于西安市最低工资标准，且从2009年9月后再未向原告支付，现原告要求被告按照 ...