生活补助费。 本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。劳动者患病在规定的医疗期间内，用人单位应当按有关规定支付某假工资。涂某某因病于2008年3 2008年4月1日至2008年5月12日期间的病假工资606.90元。因东晨模具公司无故拖欠涂某某病假工资，参照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的 ...

的规定，体现了民主、公正、公开的原则，合理、合法应受法律保护。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营 。此外，被上诉人按季度向株洲市社会劳动保险事业处申报缴纳职工社会保险，按时发放工资，至今未拖欠上诉人工资，为上诉人全额缴纳了社会保险；现上诉人向被上诉人公司递交 ...

的规定，体现了民主、公正、公开的原则，合理、合法应受法律保护。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营 。此外，被上诉人按季度向株洲市社会劳动保险事业处申报缴纳职工社会保险，按时发放工资，至今未拖欠上诉人工资，为上诉人全额缴纳了社会保险；现上诉人向被上诉人公司递交 ...

区劳动争议仲裁委员会，请求环亚经纬公司支付带薪年休假工资、拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金等。2009年 所知悉，故上述信息不符合商业秘密的构成要件，无法作为商业秘密受到法律保护。故环亚经纬公司主张牛XX侵犯其商业秘密的证据不足。 综上所述，原审判决程序合法 ...

因原告无法胜任目前工作向被告提出辞职所致，故其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金缺乏法律依据，本院难予支持。对原告诉称，辞职报告系被告在扣押其工资的 逼出具的，本院认为，用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者完全可寻求司法途径予以解决，保护自己的权益，故并不存在被胁迫一说，因此，原告上述诉称意见， ...

梁某某系个体工商户（略），其具备《劳动法》要求的用人单位的主体资格，因此，双方之间依法存在劳动关系，应受法律保护，而李某某与荣兴公司并未签订劳动合同， ，因无法律依据，不予支持。 综上，作为用人单位，梁某某尚拖欠李某某工资8069元，已构成违约，应依法承担违约责任，故对李某某要求梁某某给付该款项的诉讼 ...

从2010年9月13日起计算。因被告雇请张某某、肖某乙看守材料，拖欠了二人工资x元，原告已为被告垫付，庭审中张某某、肖某乙出庭证实已收到 履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 第九条第一款当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 第一百零七条当事人 ...

某某诉称，刘某某给赵某某打工安装行车下欠工资款7600元，有欠条为证，后经催要拖欠不还。请求依法判令偿还。 赵某某未提供答辩。 刘某某提供的证据材料 某某催要未予支付。刘某某诉讼来院请求判令赵某某偿还工资7600元。 本院认为，合法的劳务关系受法律保护，刘某某为赵某某打工安装行车，赵某某下欠刘某某工资 ...

某兄弟投资公司提供其职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等予以证明，但其在庭审期间未提交任何证据，故应由其承担举证不能的法律后果，本院对其 兄弟（北京）投资管理顾问有限公司于本判决生效之日起十日内支付孟某某因拖欠工资的经济补偿金5875元； 四、陈某兄弟（北京）投资管理顾问有限公司于本判决生效 ...

无任何违规，案件判决正确；六、答辩人的起诉没有超过诉讼时效，应受法律保护。综上所述一审判决认定事实清楚，适用法律正确，故请二审人民法院依法判决驳回上诉人的 回避的情形，也不影响二审判决。四、被申请人于2007年7月通过许昌市清理拖欠工程款领导小组办公室提出过要求，主张过权利，而且有书证证明，不存在超过 ...