劳动合同的用人单位变更为金泰公司。金泰公司与被上诉人签订劳动合同的同时，一并签订一份《保密和非竟争协议》。2004年3月25日，金泰公司向被上诉人发出通告， 应对该部分补偿承担连带责任；对于在原顺德电机厂、德胜公司工作期间的补偿部分，应由上诉人德胜集团、谢某某、朱某某、罗某满、梁某乙、冯某某共同承担。 ...

算，差额部分应汇还对方，或以下月为期限，按市场利率计收资金占用费。”该协议第二条：“代购货物经验收合格后，按月向××公司收取货款，并按此购货物总 。仲裁庭注意到，合资双方在履行合资合同和章程的过程中均有违约、甚至违法的行为，作为同样违约的申请人本无权提出提前终止合资合同。而且合资公司也未出现合资合同第 ...

合同。据此，双方劳动合同的解除不属于《中华人民共和国劳动法》第某十六条所规定的因用人单位单方提出解除劳动合同而负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，朱某主张 存续期间的经济补偿金，存在过错，故依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某的规定，天佐公司应支付朱某2004年1月至2007年6月 ...

补偿金的事实均陈述一致，本院对此予以确认。被告提供的提前终止劳动合同管理实施细则及后附手写补偿标准，因缺乏证据来源证明，本院不予确认。 证据三：工资表 ，该协议书不违反法律强制性规定，也未违法侵害被告合法权益，现被告又要求变更协议内容，加付经济补偿金x.05元，不符合法律规定，本院不予支持。另被告在 ...

情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 规定的其他情形。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...

年2月25日提交初某勘察成果资料，发包人若要求在合某规定时间内提前完成时，勘察人应尽量创造条件予以满足，一周后开始提供甲方所需局部 属于湖南涟源市梅雁电力有限公司，如何处分是湖南涟源市梅雁电力有限公司的权利，股东依法无权直接与涟源市人民政府签订协议并接受涟源市政府的补偿款，湖南涟源市梅雁电力有限公司的 ...

书记员XXX 附： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国 ...

，该行为符合法律规定，另被告终止与原告的劳动关系，属于法律规定的事由出现，条件成就。被告的行为不属于《解除劳动合同的经济补偿法》所列情形，对原告 提前30日通知上诉人，由于被上诉人没有提前通知并支付1个月的工资。从原审提供的证据看，由于上诉人同被上诉人签订的劳动合同的有效期限为1年，被上诉人应当支付1 ...

法院，要求判令产业集团支付经济补偿金不足部分x元，支付因未提前一个月通知解除劳动合同的工资x元，支付违约金5000元以及精神损失费5000元。 原审法院另 系刘某某自行选择了按劳动法律法规协商终止或解除劳动合同的解除方式，且关于经济补偿金的金额双方也是协商一致的，由此可以认定双方系协商一致解除劳动合同 ...

月15日被告到原告处工作，任售后维修工程师。双方签订了为期三年的《劳动合同》以及《保密协议》。约定了原告安排被告从事涉及商业、技术秘密工作，并为被告提供 双方没有约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但原告已在双方未解除劳动合同时提前按月支付了被告18个月的竞业限制经济 ...