2009年6月29日，被告再次书面通知原告，言明因原告未按解除劳动合同通知书要求办理原工作的交接手续，也未提出异议，要求原告办理原工作交接手续 企业补偿金情况中的24,690元为公司单方面行为，并未与劳动者协商一致。”原告已收到被告支付的24,690元。原告实际上班至2009年6月30日，自2009 ...

本院受理后，依法由审判员吴红兰独任审判，于2010年3月16日公开开庭进行了审理。原告宋某及其委托代理人刘某、被告某某公司的委托代理人朱某某到庭 年9月14日，被告答复原告收到解除劳动合同通知书，认为原告未按规定提前30日通知公司解除劳动合同，要求原告重新填写提前解除劳动合同的通知并办理移交手续，否则 ...

）辽立三民申字第X号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。申请再审人刘某及委托代理人李XX，被申请人房某某及四被 劳动仲裁委员会分别作出了：“工伤认定不予受理的通知书”和“不予受理(劳动仲裁)通知书”。在这种情况下，原告方有权要求被告承担雇主的民事法律责任，以便使自己的合法权益最后 ...

月20日将应诉通知书及举证通知书送达被告焦作市福利企业总公司。本院依法组成合议庭，于2010年4月7日、2010年6月29日两次公开开庭进行了审理。 甲的父亲给原告焦作市民政局提出申请，未解决。遂于2009年向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经裁决，原告焦作市民政局应返还被告李某甲垫付的工伤保险金x ...

13日受理后，依法由代理审判员姚彩虹独任审判，于2010年2月3日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人、被告的委托代理人到庭参加了诉讼。后法院依法组成 20元。2009年8月27日，原告收到被告发出的解除劳动合同通知书，该通知书上解除的理由违法。原告曾申请仲裁，因不服仲裁裁决，故诉至法院。现请求判令 ...

。同年7月26日，原告提出离开公司，并要求结清工资款，并签写了“今收到工资款1350元，工资款已全部结清”的收据。被告离开公司时，其经手订的合同根本 ，向（略）劳动争议仲裁委员会提出申诉，同日该委员会以当事人所诉主体不属于其管辖范围为由，出具安龙劳仲不字[2008]X号《不予受理案件通知书》，决定不予 ...

XX提供如下证据材料： 一、劳动合同，证明双方的劳动关系； 二、辞退通知书，证明原告违法辞退被告的事实； 三、裁决书，证明双方经过仲裁前置处理。 经当庭质证 仍有权在发现被告违约之时，立刻书面通知被告终止其违约行为，如被告在收到原告书面通知后继续其违约行为的，被告同意支付原告最低10万元的赔偿金等相关 ...

2009年6月26日起不存在。2009年6月15日被告签发提前解除劳动合同通知书，告知被告劳动合同解除日为2009年7月22日。2009年7月22日原告向 提交了裁减人员方案，将包括原告在内的27名员工进行裁员，6月26日被告收到该局出具的回执。2009年5月18日被告向原告签发了职位调遣规划通知函， ...

人民法院（2009）牟民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人的委托代理人李某超、王兆敏，被上诉人耿大昌 申请仲裁，2006年10月12日中牟县劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效作出（2006）不字第X号不予受理申诉通知书，原告诉至法院。另查明，庭审中，原告称其 ...

被告向原告发放工资124,013.2元。2009年5月底，被告收到解雇通知书。2009年7月原告在香港提起仲裁，主张包括在被告处工作的补偿金，因未获支持，故 工商银行上海市X路支行存折，证明2008年7月、12月被告向原告支付工资； 5、劳动仲裁预约信，证明原告于2009年7月15日就讼争事项提起仲裁 ...