称：郑州市X区劳动争议仲裁委员会就原告要求被告支付经济补偿金、未支付加班费的赔偿金、未及时支付加班费的双倍工资等事项于2011年4月26日做出管劳仲裁字 1000元，原告当时称不再要求节假日工资。从2009年5月15日起，被告就没有要求原告加过班。 经审理查明：2008年3月22日原告到被告处从事保洁 ...

劳动定额标准，不得强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。李新南从2010年9月21日至2010年11月2日止，共延长 答辩称：一审判决是公正合理、正确的，应当予以维持。上诉人提出的上诉请求没有事实和法律依据，应当予以驳回。 二审期间，上诉人、被上诉人均未向本院提交新 ...

2,044.80元，其中包括基本工资1,200元、岗位津贴300元及加班费、奖金等。 以上事实，有劳动合同书、付款凭单、工资发放明细表、工伤认定书、鉴定结论书等 ，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，单位没有具体因公出差伙食补助标准的，按每天10元标准发放。原告因工负伤 ...

说的原告同意领取所谓社保工资而不用办理社保。3、原告在2009年5月下旬有上班，被告声称，依照公司规定将原告除名，但原告并未收到除名通知，也没有违反 ，劳动者是可以就本案提起诉讼。被告代理人强调原告没有提供准生证，但没有准生证是不可能出具出生证明的。关于加班费问题，用人单位应提供证据证明。关于社保问题 ...

证据材料。 经庭审质证，安阳黄某高速公司对周某某提交的第一组证据有异议，认为没有客户名称，与本案无关联性，不应当支持该请求。因周某某提交的 安阳黄某高速公路有限公司支付其野外补助工资及经济补偿金、发放工资及经济补助金、支付加班费及经济补偿金、支付双倍工资余额、支付交通费、补缴社会统筹、医疗保险、住房 ...

证据材料。 经庭审质证，安阳黄某高速公司对周某某提交的第一组证据有异议，认为没有客户名称，与本案无关联性，不应当支持该请求。因周某某提交的 安阳黄某高速公路有限公司支付其野外补助工资及经济补偿金、发放工资及经济补助金、支付加班费及经济补偿金、支付双倍工资余额、支付交通费、补缴社会统筹、医疗保险、住房 ...

要求其超时劳动是不存在的，不应当支付原告超时工资。二、原告自愿辞职，没有经济补偿金，三、原告要求加班工资差额和2008年的加班工资是不存在的，四 个小时加班费173元。南阳市劳动争议仲裁委员会审理后认为，原告提出相关要求无证据支持，且双方加班工资已按约定支付，驳回了原告的申诉请求。 以上事实，有劳动 ...

站长和副站长轮流值班，每天24小时不间断。合同每年签订一次，其间，原告因加班费问题于2007年7月15日和2007年底，原告向被告主张支付延长工作时间的工资 的工作报酬的理由，违反了对特殊岗位的约定，本院不予支持。同时，原告也没有提供充分的证据证明其每月驻站值班15天，每天加班16个小时的事实，因此， ...

月8日，李××向××公司提出辞职后即以要求××公司支付相应的双倍工资和加班费为由，同日向××市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，××市劳动争议仲裁委员会因李××未 请求。 李××答辩称：一、××公司没有安排好的工作场所，坚持不签劳动合同，不缴纳社会保险事实存在。二、××公司有拖欠工资，要挟员工如果辞职就不发 ...

原告从未在被告处履行正常加班审批手续，无法证明其确实存在加班，不同意支付加班费。关于招待费、手机费、交通费，根据原告提供的证据可以证明原告提出过申请但是 自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 ...