记录；6、2009年4月9日的费用报销单；7、2009年4月21日滕某某收到3月工资出具的收条；8、仲裁资料。 毛某某、曹某某的质证意见：1、证据2 毛某某、曹某某却未提供任何证据。滕某某则提供了2008年部分考勤卡、2009年4月的费用报销单、交接表等证据证明其于4月13日被解除劳动关系。两者相比较 ...

公司薪资、津贴、补助、补贴及报销费用申请及发放规定复印件(盖有联碧德公司公章)，以证明联碧德公司自2009年4月29日颁布规定，2009年3月1日后新进员工餐费 马某否认，联碧德公司未提供马某辞职的证据，鉴于联碧德公司认可马某离职前双方就工资及补偿金进行过协商，可以认定为协商解除劳动关系，联碧德公司应 ...

13日病假工资差额30,267.08元及25%补偿金，支付2006年11月14日至恢复劳动关系日至的病假工资每月人民币16,106.88元并赔偿25%补偿金，要求卡斯科 证明，故外服公司及卡斯科上海分公司在未作核实的情况下以未收到沐某某病假证明而终止与沐某某的劳动合同不当，外服公司上诉仍坚持要求确认其 ...

，经卡斯科上海分公司书面同意后于9月5日至29日休年假。外服公司收到终止续签劳动合同通知后向周某某送达了2006年9月29日合同终止的退工证明。 上所盖公章的真实性且并无证据证明该补充协议无效，故据此可以认定卡斯科上海分公司在协议有效期内解除劳动关系，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。原审法院据此所作 ...

的请求均不同意。 原审庭审中，证人丁某某、何某某、管某某、余某某到庭作证，证明张某甲在工作中存在违纪行为。 原审法院认为，纪联物业公司、张某甲一致同意： ，原审法院对张某甲要求与纪联物业公司恢复劳动关系的诉请未予支持，与法无悖，应予维持。张某甲主张被解除劳动关系之后的工资、奖金、外来从业人员综合保险、 ...

本判决生效之日起七日内支付张某某解除劳动关系经济补偿金人民币17,199元。三、张某某的其他诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱 所盖公章的真实性且并无证据证明该补充协议无效，故据此可以认定卡斯科上海分公司在协议有效期内解除劳动关系，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。原审法院据此所 ...

22,138元及25％的补偿金5,534.50元；3、未签劳动合同的二倍工资353,586元；4、违法解除劳动关系的赔偿金7.2万元。因调解不成，该委于 主动离职，并提供了通知原告上班的证据。原告对被告提供的证据表示未收到，不予认可。但原告未提供证据证实被告辞退原告。故本院对原告的主张依法不予采信。现 ...

至2008年9月1日。其在2008年8月30日收到的是公司寄出的解除劳动关系协议书并非退工证明，原审法院据此认定双方于2008年8月30日解除劳动关系 查明的事实，上海多鲜乐食品销售有限公司在2008年6月向陶某提供解除劳动关系协议书，陶某未确认。上海多鲜乐食品销售有限公司又在2008年8月29日， ...

同日通知工会。工会表示同意。2009年10月26日，徐某某收到宝山乐购公司交付的解除劳动合同书面通知。 原审庭审中，徐某某主张延时加班工资， ，要求宝山乐购公司支付解除劳动关系经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)22,205元、代通金22,205元、2004年至2007年未休年休假工资13,366. ...

，让原告限期与第三方签订劳动合同，逾期视为解除不合法，劳动合同法规定只有协商解除和法定解除，原告至今未收到被告出具的任何解除劳动合同通知，该通知是5 的人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择方式提交申请 ...