自行发放，上述事实原告向仲裁庭提供了充分的证据，故双方没有签订劳动合同，原、被某不存在劳动关系；被某不是原告单位职工，原告也从未向被某发放过工资， 年5月份带领民工到锅炉车间当临时工，双方未签订劳动合同，电厂付给民工工资都是按出勤天数、日工计算，加班按8小时计算，民工的出勤天数和加班由各车间出具证明， ...

自行发放，上述事实原告向仲裁庭提供了充分的证据，故双方没有签订劳动合同，原、被某不存在劳动关系；被某不是原告单位职工，原告也从未向被某发放过工资， 年5月份带领民工到锅炉车间当临时工，双方未签订劳动合同，电厂付给民工工资都是按出勤天数、日工计算，加班按8小时计算，民工的出勤天数和加班由各车间出具证明， ...

自行发放，上述事实原告向仲裁庭提供了充分的证据，故双方没有签订劳动合同，原、被某不存在劳动关系；被某不是原告单位职工，原告也从未向被某发放过工资， 年5月份带领民工到锅炉车间当临时工，双方未签订劳动合同，电厂付给民工工资都是按出勤天数、日工计算，加班按8小时计算，民工的出勤天数和加班由各车间出具证明， ...

自行发放，上述事实原告向仲裁庭提供了充分的证据，故双方没有签订劳动合同，原、被某不存在劳动关系；被某不是原告单位职工，原告也从未向被某发放过工资， 年5月份带领民工到锅炉车间当临时工，双方未签订劳动合同，电厂付给民工工资都是按出勤天数、日工计算，加班按8小时计算，民工的出勤天数和加班由各车间出具证明， ...

自行发放，上述事实原告向仲裁庭提供了充分的证据，故双方没有签订劳动合同，原、被某不存在劳动关系；被某不是原告单位职工，原告也从未向被某发放过工资， 年5月份带领民工到锅炉车间当临时工，双方未签订劳动合同，电厂付给民工工资都是按出勤天数、日工计算，加班按8小时计算，民工的出勤天数和加班由各车间出具证明， ...

经多次疏导教育，仍不服从，在职工中造成不良影响”为由，作出解除与被告秦某的劳动合同的决定。被告秦某以“公司的除名决定理由与事实不符”为由没有签收该 “关于安装公司解除被告秦某同志劳动合同的决定”。 二、解除被告秦某与原告商丘市丰源工业设备安装公司于2006年5月1日签订的劳动合同。 三、原告商丘市丰源 ...

经多次疏导教育，仍不服从，在职工中造成不良影响”为由，作出解除与被告董某某的劳动合同的决定。被告董某某以“公司的除名决定理由与事实不符，既不真实 关于安装公司解除被告董某某同志劳动合同的决定”。 二、解除被告董某某与原告商丘市丰源工业设备安装公司于2007年4月1日签订的劳动合同。 三、原告商丘市丰源 ...

1995年6月至2010年6月底在被告处任出租车驾驶员。原被告从没有签订劳动合同，原告有被告的服务证，被告需给原告缴纳社会保险。故请求法院判令被告1、以 以当年度最高社保缴费基数为基准补缴1995年6月至2009年12月的上海市X镇职工社会保险费的诉讼请求，不予支持； 二、对原告王某要求被告上海某汽车 ...

诉至沈阳市皇姑区人民法院称，我是由固定工转为合同制的被告单位职工，工龄已30多年，被告沈飞公司应与我签订无固定期限劳动合同，可在法院判决后，我多次找 ，符合法律规定。原告李某某没有在本单位连续工作十年以上，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告要求补发工资，补办保险缺乏事实及法律依据，原告李某某诉讼 ...

工资关系都在劳务中心。吕某某与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定了吕某某属于劳务中心的正式职工。吕某某的工资报酬、保险金等都是劳务中心发放和办理 要求被告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。吕某某要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河联通公司未提供吕某某考勤记录及加班 ...