合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中， ...

劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中 21日至12月23日住院伙食补助费30元、医疗费80.60元、鉴定费350元，双方没有异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第 ...

期限自2008年1月1日至2009年12月31日止的劳务派遣合同，合同明确原告的用工性质为劳务派遣，原告与被告一某方建立劳动关系。原告被派遣至 工资的行为。上海市闸北区劳动保障监察大队调查后以书面形式回复原告：“根据调查，我们没有发现上海新中动力机厂存在你所投诉的违法事实。” 上述事实，除原、被告陈述 ...

了期限自2008年1月1日至2009年12月31日止的劳务派遣合同，合同明确原告的用工性质为劳务派遣，原告与被告一某方建立劳动关系。原告被派遣至被告 12月31日加班工资。现对您反映的有关事宜回复如下：……至此，根据调查，我们没有发现上海××厂存在你所投诉的违法事实。” 上述事实，除原、被告陈述外，由 ...

李某华只是存在用工关系，虽然被告袁某某当即交纳了遗体冰冻费押金2000元，但并不能据此认定被告袁某某与原告金山陵园之间形成了殡葬服务合同关系。作为有名、 2000元、协议约定由被告袁某某承担（本院已认定该协议无效）、被告袁某某没有及时化解与被告李某某的纠纷为理由，要求被告袁某某对冰冻服务费承担连带支付 ...

在被告处工作。2009年1月至5月，原告在被告公司的门卫上班，工作内容没有发生变化。 本院出示了在仲裁委员会调取的证据： 1、接报情况详细信息，内容为 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

公司面试后，进入该公司工作，担任国美万达店促销员。由于其在国美万达店没有工卡，不能工作，海尔工贸将其调至闵行上班，由于路途遥远无法上班，故 由重庆海尔家电上海分公司支付至其公司后，由其公司发放给原告。劳动合同载明了用工主体，原告对劳动合同主体以及内容都是明知的。原告于2009年12月3日之后连续旷工， ...

公司的电话录音笔录；证明原告与被告公司主管交涉情况，被告承认工作期间与原告没有签订合同，没有为原告缴纳四金，原告工作能力不存在问题，被告是无故解除劳动关系； 2 中，原、被告建立劳动关系后，被告未在一个月内与原告订立书面劳动合同，应自用工的第二个月起支付原告二倍工资，故被告应按原告月工资2500元标准 ...

建立职工名册备查。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原、被告对被告的入职时间意见不一，因 由用人单位支付经济补偿金的法定情形，被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第 ...

诉称：原告自2003年起与被告建立劳动关系，担任浇铸成型工，但被告一直没有与原告签订劳动合同。故被告应支付原告2008年1月起至今的未签订劳动合同的 。 根据庭审确认的事实，本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...