11月4日向黄某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与黄某某的劳动关系，黄某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 ：一审判决适用法律错误。首先，根据《劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...

11月4日向卢某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与卢某某的劳动关系，卢某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 ：一审判决适用法律错误。首先，根据《劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...

11月4日向梁某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与梁某某的劳动关系，梁某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 ：一审判决适用法律错误。首先，根据《劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...

11月4日向杜某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与杜某某的劳动关系，杜某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 ：一审判决适用法律错误。首先，根据《劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...

11月4日向邓某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与邓某某的劳动关系，邓某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 ：一审判决适用法律错误。首先，根据《劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...

合同的公告，属于终止与吴某甲的劳动关系，吴某甲认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 一审判决适用法律错误。首先，根据《劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...

11月4日向卢某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与卢某某的劳动关系，卢某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 ：一审判决适用法律错误。首先，根据《劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...

11月4日向邓某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与邓某某的劳动关系，邓某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 ：一审判决适用法律错误。首先，根据《劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...

合同的公告，属于终止与吴某甲的劳动关系，吴某甲认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 一审判决适用法律错误。首先，根据《劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...

11月4日向王某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与王某某的劳动关系，王某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 ：一审判决适用法律错误。首先，根据《劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...